2025年南宁市横县某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025年南宁市横县某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx

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2025年南宁市横县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于事业单位工作人员申诉的说法,错误的是()。

A.申请申诉的时效期间为十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算

B.对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖

C.申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人

D.对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行

【答案】:A

【解析】申请申诉的时效期间为三十个工作日,而不是十五个工作日,申诉的时效期间自申请人收到复核决定之日起计算,所以该说法错误。对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖,此说法正确。申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成,人数应当是单数,不得少于三人,该说法正确。对涉及本人的人事处理不服的,可申请复核,对复核结果不服的,可提出申诉、再申诉,期间不停止人事处理的执行,这种说法也是正确的。

2、武汉于2018年3月全面摸排各行业领域危险化学品安全风险,并计划在2019年底前将危险化学品企业全部搬离非化学工业园区。在搬离期间,有群众积极举报不配合搬离的行为,这体现了尊重公民的()

A.提案权

B.质询权

C.审议权

D.监督权

【答案】:D

【解析】在本题情境中,群众积极举报不配合搬离的行为,这是公民对危险化学品企业相关行为以及搬离工作进展进行监督的体现。提案权是人大代表提出议案的权利;质询权是人大代表对行政机关、审判机关、检察机关等国家机关工作严重不满,或发现这些机关有失职行为时,对有关机关提出质问并要求答复的权利;审议权是人大代表在本级人大会议期间,对列入本次会议议程的各项议案进行审查和讨论并发表意见,表明态度,提出建议、批评和意见的权利。而监督权是指公民有监督一切国家机关及国家工作人员的公务活动的权利,这里群众举报企业不配合搬离行为属于公民行使监督权对相关事务进行监督。所以答案为监督权。

3、“六亲不认”中的“六亲”是指()。

A.祖父、祖母、父、母、妻、子

B.父、母、兄、弟、妻、子

C.父、母、妻、子、孙、曾孙

D.父、母、兄、弟、姐、妹

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对“六亲不认”中“六亲”具体所指的常识性知识。在不同说法里,父、母、兄、弟、妻、子这种关于“六亲”的表述较为常见和被广泛认可。相比之下,祖父、祖母、父、母、妻、子的说法不符合常见“六亲”表述;父、母、妻、子、孙、曾孙并非传统“六亲”范畴;父、母、兄、弟、姐、妹的表述也不是通常意义上“六亲”的内容。所以本题正确答案是父、母、兄、弟、妻、子。

4、现代管理者素质的核心是()。

A.协调能力

B.指挥能力

C.计划能力

D.创新能力

【答案】:D

【解析】现代管理者需要具备多种能力,协调能力可促进组织内成员协作配合,指挥能力能有效带领团队达成目标,计划能力有助于合理安排资源和工作步骤。然而,在当今快速变化的时代,创新能力是现代管理者素质的核心。创新能力使管理者能够突破传统思维局限,敏锐捕捉新的机遇和挑战,提出新颖的解决方案和策略,从而推动组织不断适应市场变化,保持竞争力和持续发展。没有创新能力,组织容易陷入僵化和停滞,难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。所以现代管理者素质的核心是创新能力。

5、下列不属于合法私有财产,不受法律保护的是()。

A.雯雯将回迁房出租,获得的租金

B.小白,八岁,代言童装获得的代言费

C.小强偷偷从奶奶的存折中取出500元

D.小明彩票中的20万

【答案】:C

【解析】合法的私有财产是指公民通过合法途径取得的财产,受法律保护。回迁房出租获得的租金,是通过合法的房屋租赁行为获得的收益,属于合法私有财产。未成年八岁的孩子代言童装获得的代言费,虽然其是限制民事行为能力人,但该代言费是通过合法的商业代言活动获得的合法收入,同样属于合法私有财产。彩票中奖所得的20万,是基于合法购买彩票并符合中奖规则而获得的财产,也属于合法私有财产。而偷偷从奶奶存折中取出500元的行为属于盗窃,该笔钱财并非通过合法途径取得,不属于合法私有财产,不受法律保护。所以答案是偷偷从奶奶存折中取出的500元。

6、有些人从某个职位上退下来后,常常抱怨“人走茶凉”,这反映出他们过去在单位所拥有的职权属于一种()。

A.专长权

B.个人影响权

C.信息权

D.法定职权

【答案】:D

【解析】专长权是基于领导者所具有的专业知识和技能而产生的权力,其影响力源于专业能力,与职位无关,即使离开职位,专长权带来的影响也可能依然存在,所以不是专长权。个人影响权是领导者通过

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