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黑龙江2025自考[法学]劳动法易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共10题）

1.劳动合同中，关于试用期的约定，下列哪项表述是错误的？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

D.试用期包含在劳动合同期内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

2.劳动者被迫解除劳动合同，且用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位规章制度的制定程序违反法律、法规的规定

D.用人单位濒临破产进行重整，需要裁减人员

3.关于劳动争议的解决途径，下列哪项表述是正确的？

A.劳动争议当事人只能先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院起诉

B.劳动争议当事人可以直接向人民法院起诉，无需经过劳动仲裁

C.劳动争议当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，其中企业代表的比例不得低于三分之一

4.工资分配应当遵循的原则不包括：

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.男女平等原则

D.多劳多得原则

5.劳动合同中约定“末位淘汰制”并以此为由解除劳动合同，用人单位可能面临的法律风险是：

A.无需承担任何法律责任

B.可能被认定为违法解除劳动合同

C.只需支付经济补偿金

D.需要支付赔偿金

6.下列哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

7.劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后从事与用人单位无关的劳动，用人单位可以：

A.视为加班并支付加班费

B.视为正常工作时间并支付工资

C.要求劳动者停止该行为，但无需承担任何责任

D.支付一定的补贴

8.劳动合同中约定“竞业限制条款”，下列哪项表述是错误的？

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，最长不得超过二年

C.用人单位应当每月给予竞业限制人员经济补偿

D.竞业限制的范围仅限于劳动者离职后从事同类业务

9.劳动者因工伤事故导致伤残，依法享受的工伤保险待遇不包括：

A.医疗费

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.伤残津贴

10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身损害的，应当承担：

A.合同责任

B.行政责任

C.民事责任

D.刑事责任

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同无效的情形包括：

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

3.劳动争议调解的基本原则包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.高效原则

4.劳动合同中关于工作时间的约定，下列哪些表述是合法的？

A.标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时

B.综合计算工时工作制，工作日加班不超过三小时，每月加班总时数不超过三十六小时

C.不定时工作制，适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等

D.用人单位可以随意延长工作时间

5.社会保险制度的基本特征包括：

A.强制性

B.普遍性

C.互济性

D.公益性

6.劳动合同中约定“试用期工资高于正常工资”的，下列哪些表述是合法的？

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.试用期工资可以高于正常工资，但不得低于最低工资标准

C.试用期工资必须等于正常工资

D.用人单位可以随意设定试用期工资

7.劳动争议仲裁的管辖原则包括：

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同约定管辖

D.协议管辖

8.劳动合同中关于保密条款的约定，下列哪些表述是合法的？

A.保密条款的内容不得违反法律、法规的强制性规定

B