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重庆2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在重庆地区，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.劳动合同

C.保密协议

D.职务说明书

2.根据《重庆市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉若干规定》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以（），但需符合法定程序。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调整岗位

D.安排培训

4.重庆某企业因经营需要变更劳动合同，但未与劳动者协商一致，且未支付经济补偿，劳动者可要求（）。

A.终止合同

B.解除合同并支付赔偿金

C.继续履行合同

D.要求调整岗位

5.劳动合同中约定了违约金，但实际未履行，劳动者（）。

A.无权要求用人单位支付违约金

B.有权要求用人单位支付违约金

C.违约金无效

D.需协商解决

6.重庆某工厂实行综合计算工时工作制，需经（）批准。

A.市人力资源和社会保障局

B.省人力资源和社会保障厅

C.企业工会

D.劳动者同意

7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）。

A