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河南2025自考[工商管理]管理学原理模拟题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，计20分）

1.管理的本质是（）。

A.计划与控制

B.组织与领导

C.协调与决策

D.人员与资源

2.在管理学中，“能够用金钱购买到的人才”属于（）。

A.专用性人才

B.通用性人才

C.管理型人才

D.技术型人才

3.某企业通过建立内部信息共享平台来减少部门间的沟通成本，这种管理措施属于（）。

A.集权管理

B.分权管理

C.直线管理

D.职能管理

4.根据赫茨伯格的双因素理论，影响员工工作满意度的因素不包括（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.个人成长

D.薪金水平

5.在SWOT分析中，“优势-威胁”组合对应的战略是（）。

A.扩张战略

B.防御战略

C.多元化战略

D.收缩战略

6.某企业通过市场调研发现消费者对产品包装的需求发生变化，于是及时调整包装设计，这种管理行为体现了（）。

A.管理的预测职能

B.管理的控制职能

C.管理的组织职能

D.管理的领导职能

7.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

8.某公司采用“目标管理”方法，要求各部门制定明确的工作目标，并定期评估完成情况，这种管理方式属于（）。

A.参与管理

B.授权管理

C.目标管理

D.霍桑管理

9.在河南，某农业企业通过引入现代化农业技术提高产量，这种管理措施属于（）。

A.技术创新

B.制度创新

C.市场创新

D.管理创新

10.根据马斯洛的需求层次理论，员工在获得基本工资后，更关注的是（）。

A.工作环境

B.社会地位

C.职业发展

D.薪金增长

11.某企业通过绩效考核淘汰了部分低绩效员工，这种管理措施属于（）。

A.激励措施

B.控制措施

C.组织措施

D.领导措施

12.在河南，某制造业企业通过建立智能制造系统提高生产效率，这种管理方式属于（）。

A.传统管理

B.现代管理

C.经验管理

D.行政管理

13.根据期望理论，影响员工工作动机的因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.信任度

D.行为

14.某企业通过建立员工培训体系提升员工技能，这种管理措施属于（）。

A.激励措施

B.发展措施

C.控制措施

D.组织措施

15.在河南，某餐饮企业通过引入线上点餐系统提高服务效率，这种管理方式属于（）。

A.服务创新

B.技术创新

C.市场创新

D.管理创新

16.根据公平理论，员工会通过比较自身与他人的（）来评估薪酬是否公平。

A.工作量

B.工作难度

C.绩效

D.薪金

17.某企业通过建立员工反馈机制来改进管理决策，这种管理方式属于（）。

A.参与管理

B.授权管理

C.目标管理

D.领导管理

18.在河南，某物流企业通过优化配送路线降低成本，这种管理行为体现了（）。

A.规划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

19.根据赫茨伯格的双因素理论，影响员工工作满意度的因素不包括（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.个人成长

D.薪金水平

20.某企业通过建立内部晋升机制来激励员工，这种管理措施属于（）。

A.激励措施

B.控制措施

C.组织措施

D.领导措施

二、多项选择题（共10题，每题2分，计20分）

1.管理的职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求层次包括（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

3.在河南，某企业采用扁平化管理结构，这种管理方式的特点包括（）。

A.层级较少

B.沟通效率高

C.决策速度慢

D.权力集中

E.管理成本低

4.根据期望理论，影响员工工作动机的因素包括（）。

A.效价

B.期望

C.信任度

D.行为

E.目标

5.管理的创新职能包括（）。

A.技术创新

B.制度创新

C.市场创新

D.管理创新

E.产品创新

6.在河南，某企业通过绩效考核评估员工绩效，这种管理方式的作用包括（）。

A.激励员工

B.改进管理

C.提高效率

D.控制成本

E.规范行为

7.根据公平理论，影响员工工作动机的因素包括（）。

A.个人绩效

B.工作难度

C.薪金水平

D.比较对象

E.公司政策

8.管理的预测职能包括（）。

A.分析市场趋势

B.预测竞争对手行为

C.制定发展战略

D.评估风险

E.调整管理策略

9.在