2025年黔东南苗族侗族自治州麻江县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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  • 2025-10-14 发布于河南
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2025年黔东南苗族侗族自治州麻江县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx

2025年黔东南苗族侗族自治州麻江县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据民法,以下哪种情形属于可变更、可撤销的民事法律行为()。

A.甲乙双方明知是文物而买卖走私的行为

B.精神病人甲将自己的戒指赠与他人

C.手机卖家误将价值5500元的手机当成550元的手机出售给顾客

D.钱某是资深股民,在仔细研究了某网络公司的经营状况、财务状况后,以每股20元的价格购买了该公司的股份5000股,但第二天该公司股票却跌至每股5元

【答案】:C

【解析】此题为对可变更、可撤销的民事法律行为的考查。依据民法规定,可变更、可撤销的民事法律行为主要有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形。对于将文物买卖走私的行为,这属于违反法律、行政法规的强制性规定和损害国家利益的行为,此类行为是无效的民事法律行为,并非可变更、可撤销的民事法律行为。精神病人在不能辨认自己行为时,其实施的民事法律行为是无效的。因为精神病人欠缺相应的民事行为能力,不具备独立实施民事法律行为的资格,所以精神病人甲将自己戒指赠与他人的行为无效,而非可变更、可撤销。手机卖家误将价值5500元的手机当成550元出售给顾客,这构成重大误解。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。在本题中,卖家对手机价格存在错误认识,符合重大误解的构成要件,此情形属于可变更、可撤销的民事法律行为。股民基于对公司经营和财务状况研究后进行股票购买,这是正常的投资行为。股票价格受到多种因素影响而波动是投资的正常风险,不存在可变更、可撤销的民事法律行为的法定情形,是合法有效的民事行为。综上,属于可变更、可撤销的民事法律行为的是手机卖家误将价值5500元的手机当成550元出售给顾客这种情形。

2、下列关于我国的对内、对外的国家职能,说法错误的是()。

A.政治职能:即依法打击极少数散对势力和敌对分子的破坏活动,打击各种犯罪活动,致力于民主政治建设

B.社会公共服务职能:即国家为社会发展创造良好的社会环境和自然环境的职能

C.维护国家主权职能:防御外部敌人的侵略和颠覆,捍卫国家的主权和领土完整

D.充当世界警察职能:维护世界和平,促进共同发展,积极向世界范围内输出我国的社会主义制度

【答案】:D

【解析】我国的国家职能分为对内职能和对外职能。对内职能包括政治职能和社会公共服务职能等。政治职能主要是依法打击极少数敌对势力和敌对分子的破坏活动,打击各种犯罪活动,致力于民主政治建设,这有利于维护国内的政治稳定和社会秩序。社会公共服务职能是国家为社会发展创造良好的社会环境和自然环境的职能,比如提供公共设施、保护环境等,对社会的正常运转和可持续发展至关重要。对外职能主要是维护国家主权和安全等。维护国家主权职能表现为防御外部敌人的侵略和颠覆,捍卫国家的主权和领土完整,保障国家的独立和安全。而我国一直坚持走和平发展道路,奉行独立自主的和平外交政策,主张尊重各国主权,不干涉他国内政,不会充当世界警察,也不会向世界范围内输出自己的制度。维护世界和平,促进共同发展是我国外交政策的宗旨,但这是在平等、互利、共赢的基础上,通过和平的方式与各国开展合作交流,而不是通过输出制度的方式。所以该题说法错误的是“充当世界警察职能:维护世界和平,促进共同发展,积极向世界范围内输出我国的社会主义制度”。

3、规范性公文标题的时间是()

A.公文发布的时间

B.公文撰写的时间

C.公文打印的时间

D.公文讨论的时间

【答案】:A

【解析】规范性公文标题中的时间通常指的是公文发布的时间。公文发布时间是公文正式向公众或特定对象公布生效的时间,能体现公文的时效性和效力范围,在标题中使用发布时间可以让读者明确该公文从何时开始具有效力。而公文撰写时间仅仅是公文起草完成的时间,不一定是公文生效并对外发布的时间;公文打印时间只是文件制作过程中的一个操作时间,与公文的效力和正式性关联不大;公文讨论时间是在公文形成过程中进行研讨的时间,也并非公文正式生效和对外发布的时间。所以规范性公文标题的时间是公文发布的时间。

4、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】:B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动

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