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第1篇
第一章总则
第一条为规范企业内部职级与薪酬管理，提高员工工作积极性，增强企业竞争力，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条职级与薪酬管理应遵循公平、公正、公开的原则，体现多劳多得、优绩优酬的激励机制。
第二章职级体系
第四条企业职级体系分为管理职级、专业技术职级和操作职级。
第五条管理职级包括：总经理、副总经理、部门经理、主管等。
第六条专业技术职级包括：高级工程师、工程师、助理工程师等。
第七条操作职级包括：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等。
第八条职级晋升条件：
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