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医院退岗与返聘人员管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范医院退岗与返聘人员的管理，充分发挥退休人员的专业技术优势，保障医院各项工作的平稳过渡与持续发展，同时维护退岗及返聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规及本院实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称退岗人员，指按照国家规定达到法定退休年龄，或因其他原因经批准退出工作岗位的本院正式职工。返聘人员，指退岗后因医院工作需要，经双方协商一致，重新聘用在一定岗位上工作的人员。

第三条基本原则

退岗与返聘管理工作遵循以下原则：

1.尊重历史，以人为本：尊重退岗人员为医院发展所做的贡献，关心其生活与福祉。

2.按需设岗，注重实效：返聘工作应基于医院学科建设、人才培养、技术传承等实际需求，确保返聘人员能有效发挥作用。

3.公开公正，规范有序：返聘程序应公开透明，标准统一，管理规范，杜绝不正之风。

4.双向选择，权责明确：返聘工作应充分尊重医院与返聘人员双方的意愿，明确双方的权利与义务。

5.安全第一，健康保障：确保返聘人员身体健康，能够胜任返聘岗位工作，保障医疗安全。

第四条适用范围

本办法适用于本院所有退岗人员及经批准返聘的人员管理。

第二章退岗人员管理

第五条退岗手续办理

人力资源部门负责为达到法定退休年龄或符合退岗条件的人员及时办理相关手续，包括社保待遇核算、人事档案转接等，并做好政策解释工作。

第六条退岗人员关怀

医院应建立健全对退岗人员的关怀机制，包括：

1.定期联系：保持与退岗人员的联系，通报医院发展情况。

2.组织活动：适时组织退岗人员参加医院组织的文体活动、健康讲座等，丰富其精神文化生活。

3.走访慰问：在重要节日或退岗人员生病住院时进行走访慰问。

4.医疗保障：按规定保障退岗人员的医疗待遇。

第七条退岗人员作用发挥

鼓励身体健康、经验丰富的退岗人员通过返聘、咨询、指导等多种形式，继续为医院发展贡献力量，但需在本办法规定的返聘程序框架内进行。

第三章返聘人员管理

第八条返聘条件

返聘人员应同时具备以下基本条件：

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

2.已办理正式退休手续，身体健康，能够正常履行返聘岗位职责，完成规定的工作任务。

3.在本专业领域具有较高的学术造诣、丰富的临床经验、技术专长或管理经验，是医院学科建设、人才培养、技术攻关等工作中急需的专业人才。

4.能坚持正常工作，精力充沛，责任心强。

5.不存在影响返聘工作的竞业限制、违纪违法记录或其他不适宜返聘的情况。

第九条返聘岗位设置

返聘岗位应根据医院发展规划和实际工作需要，由相关科室（部门）提出申请，明确岗位名称、主要职责、工作任务、任职要求和预期目标，经人力资源部门审核，报医院批准后设置。返聘岗位原则上以技术指导、业务咨询、教学培训、科研辅助等非一线高强度临床岗位为主。

第十条返聘程序

1.申请：相关科室（部门）根据核定的返聘岗位，向人力资源部门提交《返聘人员申请表》，并附拟返聘人员的个人简历、退休证明、健康体检报告、专业技术资格证书等材料。

2.审核与评估：人力资源部门对申请材料进行初步审核，重点评估拟返聘人员是否符合岗位要求。必要时，可组织相关专家、科室负责人对拟返聘人员的业务能力、健康状况、履职能力等进行综合评估或面试。

3.审批：经审核评估合格的，由人力资源部门报请医院领导审批。审批通过后，方可办理返聘手续。

4.签订协议：返聘人员与医院签订《返聘协议书》，明确双方的权利、义务、返聘期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、医疗保障、违约责任等事项。《返聘协议书》一式两份，双方各执一份。

第十一条返聘期限

返聘期限根据工作需要和岗位特点确定，一般每期不超过一定年限。期满后如确因工作需要续聘的，需重新履行返聘审批程序。返聘人员达到一定年龄界限后，原则上不再续聘。

第十二条返聘待遇

1.劳动报酬：返聘人员的劳动报酬根据其返聘岗位、工作任务、专业水平、贡献大小等因素综合确定，由医院与返聘人员协商一致后在《返聘协议书》中明确。报酬发放形式可采用月固定报酬或按工作量、项目等计酬。

2.福利待遇：返聘人员不享受医院在编在岗职工的社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金等福利待遇。医院可根据实际情况，为返聘人员提供一定的工作补贴、节日慰问等。

3.医疗保障：返聘人员在返聘期间因工作原因发生的医疗费用，按国家及医院相关规定执行。医院可为返聘人员购买意外伤害保险等商业保险。

4.工作条件：医院为返聘人员提供必要的工作条件和劳动保护。

第十三条返聘人员管理

1.日常管理：返聘人员由所在科室（部门