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江苏2025自考[人力资源管理]工作分析考前冲刺练习题
一、单项选择题(每题1分,共20题)
1.工作分析的核心目的是()。
A.制定绩效考核标准
B.确定岗位薪酬
C.明确岗位职责与要求
D.优化组织结构
2.在工作分析中,通过观察员工实际工作方式的方法是()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.任职资格法
D.实地观察法
3.工作分析的成果通常不包括()。
A.工作说明书
B.组织架构图
C.职位评价报告
D.培训需求分析
4.江苏省制造业企业进行工作分析时,应优先考虑()。
A.行业法规要求
B.当地劳动政策
C.企业文化特色
D.以上都是
5.工作分析的系统性原则不包括()。
A.目的性
B.客观性
C.随机性
D.动态性
6.在工作分析中,工作职责的核心内容是()。
A.员工技能要求
B.岗位任务描述
C.薪酬水平
D.任职资格条件
7.工作分析的任务分析主要关注()。
A.岗位所需知识
B.工作流程细节
C.组织层级关系
D.员工绩效标准
8.江苏地区零售企业进行工作分析时,应重点考虑()。
A.消费者服务要求
B.供应链管理流程
C.财务报表编制
D.人力资源管理政策
9.工作分析中,任职资格的核心要素是()。
A.工作环境条件
B.学历与经验要求
C.岗位权限范围
D.绩效考核指标
10.工作分析的工作环境分析主要关注()。
A.岗位压力水平
B.薪酬结构设计
C.组织文化氛围
D.员工职业发展
11.江苏省中小企业进行工作分析时,应优先考虑()。
A.成本控制需求
B.高管意见
C.员工参与度
D.外部法规要求
12.工作分析的工作活动分析主要关注()。
A.岗位所需技能
B.工作流程顺序
C.薪酬等级划分
D.绩效评估方式
13.工作分析的工作产出分析主要关注()。
A.员工能力要求
B.工作成果标准
C.组织架构调整
D.薪酬制度设计
14.江苏地区物流企业进行工作分析时,应重点考虑()。
A.物流效率要求
B.财务核算流程
C.员工招聘标准
D.人力资源管理政策
15.工作分析的工作条件分析主要关注()。
A.岗位权限范围
B.工作环境安全
C.绩效考核标准
D.职业发展路径
16.工作分析的工作职责分析主要关注()。
A.员工技能要求
B.岗位任务分配
C.薪酬结构设计
D.绩效评估方式
17.江苏省制造业企业进行工作分析时,应优先考虑()。
A.行业技术标准
B.当地劳动政策
C.企业文化特色
D.以上都是
18.工作分析的工作产出分析的核心内容是()。
A.岗位任务描述
B.薪酬水平设定
C.任职资格条件
D.绩效考核标准
19.工作分析的工作活动分析主要关注()。
A.岗位所需技能
B.工作流程顺序
C.薪酬等级划分
D.绩效评估方式
20.工作分析的工作环境分析的核心内容是()。
A.岗位压力水平
B.薪酬结构设计
C.绩效考核指标
D.职业发展路径
二、多项选择题(每题2分,共10题)
1.工作分析的主要方法包括()。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.任职资格法
E.工作日志法
2.工作分析的成果通常包括()。
A.工作说明书
B.职位评价报告
C.组织架构图
D.培训需求分析
E.绩效考核标准
3.工作分析的系统性原则包括()。
A.目的性
B.客观性
C.全面性
D.动态性
E.随机性
4.江苏省制造业企业进行工作分析时,应重点考虑()。
A.行业技术标准
B.当地劳动政策
C.企业文化特色
D.成本控制需求
E.员工技能要求
5.工作分析的工作职责分析主要关注()。
A.岗位任务分配
B.工作流程顺序
C.员工技能要求
D.薪酬等级划分
E.绩效评估方式
6.工作分析的工作条件分析主要关注()。
A.工作环境安全
B.岗位权限范围
C.绩效考核标准
D.职业发展路径
E.员工能力要求
7.工作分析的工作产出分析主要关注()。
A.工作成果标准
B.工作流程顺序
C.员工技能要求
D.薪酬结构设计
E.绩效评估方式
8.江苏省零售企业进行工作分析时,应重点考虑()。
A.消费者服务要求
B.供应链管理流程
C.财务报表编制
D.人力资源管理政策
E.员工招聘标准
9.工作分析的工作活动分析主要关注()。
A.岗位任务描述
B.工作流程顺序
C.员工技能要求
D.薪酬等级划分
E.绩效评估方式
10.工作分析的工作环境分析核心内
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