中介公司员工合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：_______

甲方（中介公司名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事中介业务工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事中介业务工作，具体工作内容为：为客户提供房屋、车辆、金融产品等中介服务，协助双方达成交易。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，确保工作质量和服务水平。

3.乙方应积极拓展业务，提高业绩，为甲方创造经济效益。

二、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，具体地址为：_________________________。

三、工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方应按照甲方规定的时间上下班，不得迟到、早退。

3.甲方根据业务需要，可对乙方的工作时间进行调整，乙方应予以配合。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币_______元/月。

2.乙方完成工作任务后，甲方根据乙方的工作业绩，支付相应的提成。

3.甲方每月对乙方的工作进行考核，考核结果作为支付提成和奖金的依据。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在试用期内，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

六、合同期限

1.本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满，甲乙双方可协商续签合同。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（4）强迫劳动的。

3.双方协商一致，可以解除本合同。

八、其他

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等，不得擅自复制、泄露或用于其他用途。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_______年_______月_______日

第2篇

甲方：（中介公司名称）

乙方：（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事中介业务工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意在甲方公司担任中介业务员，主要负责为客户提供房屋、车辆、人才等中介服务。

1.2乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体工作地点由甲方根据业务需要安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.3乙方在法定休息日和法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资结构包括基本工资、提成、奖金等。

4.2基本工资：乙方每月的基本工资为人民币____元。

4.3提成：乙方根据实际完成的业务量和业绩，按照甲方规定的提成比例获得提成。

4.4奖金：乙方在完成年度业绩目标后，可获得年度奖金。

4.5甲方每月在次月5日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条保密条款

6.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息、业务信息等。

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