2025年学校就业工作总结.docVIP

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学校XX年就业工作总结

一、我校就业工作基本状况

??????（一）、毕业生基本状况

??????XX年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多种省、市、自治区，其中硕士100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

??????（二）毕业生就业指导教育工作?

??????为了协助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后新形势，对地认识和处理毕业生就业中也许遇到种种问题，我们及时开展大量就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举行就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导征询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序指导，同步加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不停更新本资料权属文秘公文第一站严禁复制抄袭就业网站等，协助毕业生及时理解就业形势和就业政策，引导毕业生树立对择业观念，减少就业期望值，积极做好就业前思想准备和心理准备。

??????（三）、需求信息搜集工作，举行毕业生供需会面会?

??????首先，为了提供更多“双向选择”机会，我们重视各方面信息搜集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，搜集需求信息，积极拓宽就业市场。另首先，我们常常性有组织有保障举行多种供需会面会，积极为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。

??????十二月十二日，在学校党政领导大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办XX年青岛三高校毕业生及华东地区硕士供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会发明了几种新特点：

??????1、形式创新

??????这是本市第一次由高校联合地方举行供需会面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举行就业供需会面会，是完善就业工作运行机制新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场影响力，为深入提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实基础。

??????2、内涵丰富，学历层次提高

??????本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市硕士1080余人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学波及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参与本次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。?

??????3、招聘单位层次提高

??????本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参与单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份企业、海信房地产企业、中建八局、戴尔等全国各地许多大型企业参会。

??????4、新闻、实际效应加大

??????由于本次招聘会波及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体均有对应报道，给我校带来了较高社会声誉，给毕业生带来了更多就业宣传机会，为今年就业工作奏响了号角。

??????（四）、制度建设和创新工作

??????我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度同步，实行“三三工作制”，即：三分之一时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验学习调研；三分之一时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、征询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心有关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校持续几年高就业率，同步为学校学科建设、专业调整和招生事业计划编制提出了几十条合理化提议。

??????（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作

??????我们牢固树立“以人为本”思想，以科学理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统辅导为途径，分阶段、分层次协助学生进行个性化职业生奖弦瞪?氖只?希蝗?潜弦瞪?蛋竿?喜檠?低常?弦瞪?胄：笃涞蛋缸?萸榭鋈?柯既肷贤?１弦瞪?蛴萌说ノ恢灰?淙胨?楸弦瞪?谛Ｆ诘哪昙丁⒆ㄒ怠⑿彰??纯梢源油?喜槌銎涞蛋缸?牡刂芳白?鍪奔洹?br/

二、明年我校就业工作思绪安排

??????（一）、加强我校就业工作与市有关部门亲密配合

??????我校就业工作，离不开市有关部门指导教育。但愿有关领导在对我校就业工作肯定同步，给我们以指导，提出宝贵意见和提议。在此后工作中，我们将不