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雇佣合同协议规范指引

前言

为规范企业与员工之间的雇佣关系，保障双方的合法权益，明确各自的权利与义务，预防和解决劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本《雇佣合同协议规范指引》（以下简称“本指引”）。

本指引旨在为用人单位与劳动者提供一份全面、规范、合法的合同范本参考。请注意本指引为通用性指导文件，各用人单位在实际使用时，需结合自身具体情况、行业特点以及最新的法律法规进行调整和完善，并建议在签署前咨询专业法律人士的意见。

第一章总则

第一条目的

本指引旨在指导用人单位与劳动者依法、公平、自愿、协商一致地订立和履行劳动合同，建立稳定和谐的劳动关系。

第二条依据

本指引依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工资支付暂行规定》及其他相关法律法规、司法解释制定。

第三条适用范围

本指引适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制用工和非全日制用工。

第二章合同主体

第四条用人单位信息

合同中应清晰、准确地列明用人单位的法定全称、统一社会信用代码、法定代表人（或主要负责人）、注册地址、实际经营地址、联系电话等信息。

规范要求：用人单位名称必须与公章、营业执照上的名称一致，不得使用简称或别名。注册地址与实际经营地址不一致的，均需列明，以便于法律文书送达。

第五条劳动者信息

合同中应列明劳动者的姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址、现居住地址、联系电话、紧急联系人及电话等信息。

规范要求：劳动者姓名、身份证号码等信息必须真实有效，是认定劳动关系主体身份的核心依据。现居住地址用于法律文书送达。

第三章合同期限

第六条合同类型

劳动合同分为以下三种类型：

固定期限劳动合同：约定了合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：约定了合同无确定终止时间的劳动合同。符合法定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

第七条期限约定

固定期限：明确写明合同的起始日期和终止日期（例如：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

无固定期限：直接写明“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效”。

任务期限：明确写明“本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，该任务于[预计完成日期]前完成”。

第四章工作内容与工作地点

第八条工作内容

岗位名称：明确劳动者的具体工作岗位或职务（例如：软件工程师、市场专员、财务经理等）。

工作职责：详细描述该岗位的主要工作职责、任务范围和目标。可另附《岗位说明书》作为合同附件，其与本合同具有同等法律效力。

岗位调整：约定用人单位在何种情况下、依据何种程序可以调整劳动者的工作岗位。岗位调整应具有合理性，不得具有侮辱性或惩罚性，并应考虑劳动者的专业技能和身体状况。

第九条工作地点

明确劳动者提供劳动的具体地点，若工作地点不固定或可能涉及多地，应进行概括性描述（例如：公司在全国范围内根据业务需要安排工作地点）。

第五章工作时间与休息休假

第十条工作时间

标准工时制：约定每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

综合计算工时制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。需经劳动行政部门批准后方可实施，并在合同中明确计算周期和工时计算方式。

不定时工时制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位。同样需经劳动行政部门批准。

第十一条加班

前提：加班应与劳动者协商一致，且需保障劳动者身体健康。

加班费计算：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

调休：对于休息日的加班，优先安排补休，补休应在不影响生产和工作的前提下进行。

第十二条休息休假

明确劳动者依法享有的各类假期，包括但不限于：

国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）。

带薪年休假。

婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等。

病假、事假等。

各类假期的具体天数和待遇标准，应遵守国家及地方规定，并在合同中或公司规章制度中明确。

第六章劳动报酬

第十三条工资结构

明确劳动者的工资由哪些部分构成（例如：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等）。

第十四条工资标准

约定方式：可以约定具体金额，也可以约定明确的计算方式（如：基本工资XXXX元/月+绩效奖金）。

最低标准：约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

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