- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
年度培训计划设计
课程内容
u培训的目的和作用
u培训体系
u年度培训计划结构
u制定年度培训计划过程与技巧
u年度培训计划写作要点
u年度培训计划与预算方案范例
u年度培训计划推介
u常见问题与表格
第一部分
关于培训
u培训的目的和作用
u培训体系
企业竞争力与人才培训的关系
企业竞争力
CoreTechnologyCorePeopleCoreCompetency
核心才能核心人才
核心才能
核心人才
人才培训
从经营者立场看人才培训要求(1)
INNOVATION
.产品创新.激发创意
创新.突破瓶颈.勇于冒险
文档评论(0)