(最新版)临时就业合同书7篇.docxVIP

(最新版)临时就业合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时就业合同书。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限届满，合同自行终止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为_________。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________天，并享有法定节假日的休息权利。

3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。乙方应得的工资不得低于当地的最低工资标准。

2.甲方应在每月的_________日之前将工资支付到乙方的银行账户上。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和劳动工具，切实保护乙方的安全与健康。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

3.乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方不按规定保障乙方安全与健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的。

法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲方被依法宣告破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照劳动法的规定向乙方支付赔偿金。具体赔偿金数额根据乙方的实际损失确定。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按照劳动法的规定向甲方支付违约金。具体违约金数额根据甲方的实际损失确定。

3.甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守诚信原则，积极配合调查取证工作。如因一方不配合导致争议无法及时解决的，该方应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时就业合同书。

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排