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2025年湖北省咸宁市通山县某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、目前，保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因分析错误的是（）。
A.缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律，导致各地保障房的供给和管理无章可寻
B.一些地方政府主体责任缺失，注重速度忽视质量，导致配套设施不健全、公共服务条件差
C.政府与市场关系未理顺，没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用，未能矫正市场失灵
D.社区管理体制存在不足，没有根据居民特点进行针对性政策调整，导致心理抵触和政策断层
【答案】：C
【解析】保障房社区存在边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理等问题。下面分析各原因：缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律，会使各地在保障房的供给和管理上缺乏明确规范和约束，自然无章可寻，这会导致一系列保障房社区问题，所以该原因分析合理。一些地方政府主体责任缺失，只注重保障房建设速度而忽视质量，会直接造成配套设施不健全、公共服务条件差，进而引发保障房社区的诸多问题，该原因分析合理。社区管理体制存在不足，没有根据保障房居民特点进行针对性政策调整，就会使居民产生心理抵触，还会出现政策执行过程中的断层，导致社区治理问题，该原因分析合理。而政府与市场关系中，宏观调控并非对市场机制进行领导，宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。市场机制有自身的运行规律，宏观调控应遵循市场规律来矫正市场失灵，而不是领导市场机制，所以该原因分析错误。
2、甲在审理案件的过程中涉嫌违规被立案侦查，该案检察人员李某与被害人存在近亲属关系，甲以此为由，提出回避申请。下列哪一选项是错误的？（）
A.李某应该自行回避
B.作出回避决定以前，李某必须停止案件的侦查工作
C.李某的回避由检察长决定
D.如果甲的回避申请被驳回，甲有权申请复议一次
【答案】：B
【解析】《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十九条规定，审判人员、检察人员、侦查人员是本案的当事人或者是当事人的近亲属的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避。本案中李某与被害人存在近亲属关系，应该自行回避。第三十一条第二款规定，对侦查人员的回避作出决定前，侦查人员不能停止对案件的侦查。题中李某在作出回避决定以前，不能停止案件的侦查工作。第三十一条第一款规定，审判人员、检察人员、侦查人员的回避，应当分别由院长、检察长、公安机关负责人决定。李某的回避由检察长决定。第三十一条第三款规定，对驳回申请回避的决定，当事人及其法定代理人可以申请复议一次。甲的回避申请如被驳回，有权申请复议一次。
3、下列关于宗法制的评述，正确的有（）。①是周人把血缘纽带同政治关系结合起来的一种措施②其核心是嫡长子继承制③有利于凝聚宗族，防止内部纷争④有利于强化王权
A.②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
【答案】：D
【解析】宗法制是周人将血缘纽带与政治关系相结合的措施，通过血缘关系确定政治等级，使宗族组织与国家制度相结合，所以一是正确的。其核心的确是嫡长子继承制，嫡长子继承父亲的宗主地位，庶子进行分封，这保证了贵族在政治上的垄断和特权地位，二是正确的。宗法制有利于凝聚宗族，它以血缘关系为纽带，规定了家族内部的等级秩序和权利义务，增强了家族成员之间的认同感和凝聚力，能够防止内部纷争，三是正确的。在宗法制下，周天子是天下的大宗，也是政治上的最高领袖，宗法制通过血缘关系的亲疏来分配政治权力，有利于强化王权，四是正确的。因此该题全选。
4、组织文化可分为强文化和弱文化，这二者最主要的区别在于对组织（）的认同程度不同。
A.价值观
B.行为方式
C.工作制度
D.管理手段
【答案】：A
【解析】组织文化的强文化和弱文化，其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观，这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动，组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中，成员对组织价值观的认同程度较低，导致组织缺乏统一的方向和行为准则，成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现，它们是价值观在组织不同层面的外化，并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以，强文化和弱文化最主要的区别在于对组织价值观的认同程度不同。
5、民生财政以民生领域作为支出重点，其基本取向为（）。
A.民生福利
B.人民幸福
C.社会和谐
D.服务民主
【答案】：A
【解析】民生财政是以民生领域为支出重点，其基本取向是保障和提升民众的福利水平。民生福
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