个体心理和个体行为医学讲解培训课件.pptVIP

第一节关于人的理论;人性假设理论;需求层次理论（马斯洛）;中国关于人的需要层次理论;第二节需要、动机与行为;;;二、动机与行为;三、激励机制;模式一;模式二;模式三;第二章个体心理与个体行为;第三节价值观（Values）;一、价值观的内涵;一、价值观的内涵;二、价值观的分类;;;价值观对于组织行为的影响;价值观对于组织行为的影响;三、价值观在管理中的应用;如何向员工渗透企业价值观;价值观测试;第二节知觉（Perception）;一、知觉的含义;感觉与知觉的联系与区别;;二、社会知觉;三、影响知觉准确性的因素;（一）知觉者的主观因素（选择性认知）;（二）知觉对象的特征;(1awofsimilarity);缪勒莱耶错觉;（三）知觉的情境因素;;（四）社会知觉中的若干效应;;四、归因理论;（三）维纳（B.Weiner）的归因理论;;[美]H?凯利的归因理论 ;三度归因理论模型;第五节态度（Attitude）;一、态度的内涵;一、态度的内涵;;二、态度和个体行为;（二）认知失调;认知失调理论

（CognitiveDissonance）

;1.认知失调的涵义;2.减少认知失调的方法通常有四种：;阿Q精神胜利法;3.没有人能够完全消除不协调状态

个体减少失调的愿望取决于三个因素;仅仅告诉员工必须改变行为，

是不够的。;（三）A—B关系;决断后