用人单位规章制度的合法性分析.docx

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摘要

随着经济的快速发展，各类企业的数量也逐渐增多，为了规范员工的行为，用人单位在规章制度的制定方面十分用心。在劳动合同的解除方面，法律给予用人单位单方解除劳动合同的权利主要体现在《劳动合同法》第39条，其中以第二项“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同在司法实践中出现了很多问题。本文以典型案例引出司法实践中第39条第二项的四点争议，根据争议焦点展开整篇文章。结合相关案例，研究了以下四点内容：（1）用人单位规章制度的合法合理性。（2）用人单位规章制度的公开性。（3）解雇程序的合法性。（4）劳动者“严重”违反用人单位规章制度的认定标准。最后，笔者分析总结了39条第二项