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5月高级公司人力资源管理师考试试题

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第１页：第一部分职业道德

第4页：第二部分理论知识

第８页：卷册二：专业能力

第9页：卷册三：综合评审

5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业:公司人力资源管理师

等级:国家职业资格一级

卷册一:职业道德

理论知识

第一部分职业道德

（第1～25题,共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每小题都有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是对的的,多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。

◆请依照题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择,则该题均不得分．

(一）单项选择题(每1～8)

1、关于会计职业，其职业道德的根本规定是(）。

(Ａ)业务纯熟(Ｂ)举止得体

(Ｃ)不做假账(D)仪表规范

2、职业道德具备规范功效，其作用重要体现在对从业人员开展职业活动的（）.

(A)操作规程和道德底线上(B）文明礼貌和职业着装上

(C）服务态度和职业用语上(D)职业良心和开拓创新上

3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（)。

（Ａ）中国特色社会主义（B）爱国主义

（Ｃ)社会主义荣辱观(D)社会主义关键价值体系

4、职业活动内在的道德准则是(）.

(A)忠诚、无私、敬业(Ｂ)忠诚、审慎、勤勉

(C)爱岗、慎独、勤勉(D）爱岗、敬业、审慎

5、关于职业化,对的的说法是()。

(Ａ）职业化是一个以履行职业责任为根本规定的自律性工作态度

（Ｂ）职业化包含三个层次,其中居于关键地位的是职业化技能

（C)职业化在观念意识方面的根本规定是确立自立、创新的价值取向

(D)职业化在劳动观上提倡劳动作为谋生伎俩的人性需求

6、意大利诗人但丁说:“道德经常可以填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷.与这一言论相符合的中国老式道德思想是()。

(Ａ)君子敏于言而慎于行(B）才者,德之资也;德者,才之帅也

(Ｃ）专心致志，以事其业（D)人无礼则不立,事无礼则不成

7、关于敬业,对的的说法是（）。

(A)敬业度越高的员工，离开公司独立创业的愿望越加强烈

(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度的概念

（C）在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

（Ｄ）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

８、关于优异员工的执行力,世界50０强公司提出了明确规定,依照世界500强公司的规定,所谓执行力是指员工（）。

（A）绝不涉足公司规定之外的事务（Ｂ）对规定之外的事务也要敢于突破

(C)像战士服从命令一样令行禁止(Ｄ)把事情做成,做到他自已认为最正确

(二)多项选择题(第9~１6题)

9、以下做法中,属于“比尔·盖茨”关于１0大优异员工准则的是（).

（Ａ)关注市场,对其余公司的产品抱有极大的爱好

(B)以传教士般的热情执着打动客户

（C）乐于思考,让客户更贴近产品

(D)关注公司的长久目标,把握自已努力的方向

1０、作为职业道德规范—“诚信”的特征包含（）。

(A)通识性(B)智慧性(Ｃ）单边性(D)资质性

11、从业人员践行职业道德规范—“诚信的特征包含（）。

(Ａ)诚实劳动，不弄虚作假(Ｂ)踏实肯干,不搭便车

(C）以诚相待,不欺上瞒下（D)宁欺自已，不偏别人

１2、依照《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，以下说法中对的的是()。

(A)个人在帐外暗中收受回扣的,以受贿论处

(B）经营者销售商品，可以以明示方式予以对方折扣

（C)中间人接受佣金的，依照情况拟定是否入账

(D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠钞票

１3、员工践行职业道德规范—“纪律的规定是()．

（A）学习岗位规则（B)创编操作规程(C）恪守行业规范(D)严守法律法规

１4、一个优异团队的体现是（）。

(A)个人目标与团队目标一致（B)员工对团队不满,怀有变化现状的欲求

(C)团队领袖具备说一不二的权威影响力(D)团队成员具备强烈的归属感

1５、在职业道德规范—“合作”中,关于平等性的规定包含（)。

(Ａ）端正态度，树立大局意识（B)善于沟通,提高合作能力

(C)律已宽仁，融入团队之中(D）提倡民主,消除上下意识

16、关于贡献,对的的结识是(