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2025年金华市磐安县某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、采用“亡羊补牢”策略的管理方式是在问题发生以后才寻求解决方案，以下哪种情况符合这种管理方式（）。
A.问题制造者
B.问题规避者
C.问题寻求者
D.问题解决者
【答案】：D
【解析】“亡羊补牢”策略强调的是在问题出现之后采取措施去解决问题。问题制造者是引发问题的一方，并非在问题发生后寻求解决方案，所以不符合。问题规避者是试图避免问题发生，而不是在问题发生后采取行动，不符合题意。问题寻求者着重于发现问题，并不一定是在问题发生后去解决问题。而问题解决者的核心就是在问题已经发生的情况下，积极寻找并实施解决方案，这与采用“亡羊补牢”策略在问题发生以后才寻求解决方案的管理方式相契合。所以答案是问题解决者。
2、某企业为提升销售人员工作积极性，决定给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金，主管运用了管理学的（）。
A.认知发展理论
B.强化理论
C.自我效能理论
D.公平理论
【答案】：B
【解析】该企业主管通过给每月绩效最高的销售人员发放一定奖金来提高其工作积极性，这运用的是强化理论。强化理论认为，人的行为是其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，他的行为就会重复出现；若对他不利，这种行为就会减弱直至消失。在这里，发放奖金对绩效最高的销售人员来说是一种有利的刺激，会强化他们继续努力工作以获得高绩效的行为。认知发展理论主要关注的是个体认知结构的发展和变化；自我效能理论强调个体对自己能否成功进行某一行为的主观判断；公平理论侧重于探讨个体对报酬分配公平性的认知和反应。所以本题答案对应强化理论。
3、以下说法正确的是（）。
A.碳材料的应用将不利于低碳经济的发展
B.碳纤维是含碳量高于99%的无机高分子纤维
C.黑洞实质上是暗物质的一种现象
D.火星被认为是太阳系中最有可能存在地外生命的行星
【答案】：D
【解析】第一点错误，21世纪，碳元素所主导的新兴材料体系正在显示出自身更大的发展潜力和更加富有挑战性的工业影响力，与人类所倡导的低碳经济并不矛盾。第二点错误，碳纤维是含碳量高于90%的无机高分子纤维，而含碳量高于99%的称石墨纤维。第三点错误，暗物质与黑洞并不是包含与被包含的关系，两者是不同的宇宙现象。第四点正确，火星是迄今为止，被认为是太阳系中最有可能存在地外生命的行星。
4、法的效力的内容不包括（）。
A.法的对象效力
B.法的时间效力
C.法的溯及力
D.法的空间效力
【答案】：C
【解析】法的效力是指法的生效范围或适用范围，即法在什么时间、什么地方和对什么人适用，以及是否有溯及既往的效力。它包括法的对象效力、法的时间效力和法的空间效力。法的溯及力是法的时间效力中所包含的内容，并非与法的对象效力、时间效力、空间效力相并列的法的效力的内容。所以该题应选关于法的溯及力的选项。
5、事业单位工作人员的职务行为主要体现为：
A.公共服务义务
B.公共管理权利
C.公共监督职能
D.公共协调职责
【答案】：A
【解析】事业单位工作人员的工作性质决定其职务行为主要是为社会提供公共服务，满足公众需求，公共服务义务是其主要体现，其他管理、监督、协调并非主要体现。
6、政府采购作为公共财政管理的一项重要制度安排，本义是规范政府购买行为、节约财政资金、从源头上防治腐败。采购部门不从价格上把关，便违背了制度的初衷。中国社科院公布的一份调研显示，一些地方政府在采购办公用品过程中，有近八成的商品高于市场价格。这反映了两个方面的问题，一方面是采购需求的不合理，只求贵的不求对的；另一方面则是政府采购招标环节中存在猫腻。政府采购谁来监督一直是采购制度的软肋所在，采购招标在没有阳光的空间操作，反而导致了“逆市场竞争”的乱象。这段文字意在强调的是（）?
A.政府采购制度的初衷是防止腐败
B.政府采购需要在相关监督下进行
C.采购需求的不合理导致政务腐败
D.政府采购中存在大量的违规行为
【答案】：B
【解析】文段指出政府采购存在问题，采购部门不把关、需求不合理、招标有猫腻，而监督是软肋，导致乱象，所以意在强调政府采购需要在相关监督下进行。
7、公务员职业道德的根本价值取向是（）。
A.提高工作效率
B.提升道德境界
C.维护社会公正
D.培育高尚人格
【答案】：C
【解析】公务员职业道德价值取向主要包括四个方面，即基础价值取向是谋求公共利益最大化，核心价值取向是建立健全责任监控机制，根本价值取向是维护社会公正，目标价值取向是培育高尚人格。因此本题所问公务员职业道德的根本价值取向是维护社会公正。提高工作效率并非公务员职业道德的价值取向表述，提升道德境界也不是公务员职业道德的特定价值取向，培育高尚人格是目标价值取向而非根本价值取向。所以答案是维护社会
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