劳动仲裁反诉申请书.docxVIP

劳动仲裁反诉申请书

被申请人：张三，男，汉族，1985年5月10日出生，身份证号码：11010119850510XXXX，住址：北京市朝阳区XX街道XX小区XX号楼XX室，联系电话

申请人：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人：李四，职务：总经理，统一社会信用代码XXXXXXXXX。

反诉请求：

1.请求依法裁决被申请人向申请人支付违反竞业限制义务的违约金人民币50万元；

2.请求依法裁决被申请人向申请人返还已支付的竞业限制补偿金共计人民币6万元；

3.请求依法裁决被申请人立即停止在同行业从事与申请人有竞争关系的业务活动；

4.请求依法裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系基本情况

申请人与被申请人于2015年3月1日签订了劳动合同，约定被申请人在申请人处担任技术总监一职，负责公司技术研发工作。劳动合同期限为五年，自2015年3月1日至2020年2月29日。双方在劳动合同中明确约定，被申请人的月工资为人民币30000元，其中包括基本工资20000元和绩效工资10000元。

在劳动合同履行期间，被申请人工作表现良好，曾带领团队完成了多个重要项目，申请人也多次给予被申请人表彰和奖励。2018年1月1日，双方签订了《竞业限制协议》，约定被申请人离职后两年内不得在与申请人有竞争关系的单位任职或从事与申请人业务相同或相似的工作。作为对价，申请人每月向被申请人支付竞业限制补偿金，标准为被申请人离职前十二个月平均工资的30%，即每月9000元。

2020年2月29日，双方劳动合同到期，不再续签。被申请人于2020年3月1日正式离职。根据双方签订的《竞业限制协议》，被申请人应遵守竞业限制义务，申请人则应按月支付竞业限制补偿金。被申请人离职后，申请人按照约定向其支付了2020年3月至2020年8月的竞业限制补偿金，共计6万元。

二、被申请人违反竞业限制义务的事实

2020年9月，申请人通过市场调查发现，被申请人违反了双方签订的《竞业限制协议》，入职了北京YY科技有限公司，担任技术副总裁一职。北京YY科技有限公司与申请人在业务范围上存在直接竞争关系，主要从事与申请人相同的产品研发和销售业务。

申请人在发现这一情况后，立即委托律师向被申请人发送了《律师函》，要求其立即停止违反竞业限制的行为，并承担相应的违约责任。然而，被申请人无视申请人的合理诉求，继续在北京YY科技有限公司工作，并利用其在申请人处掌握的商业秘密和客户资源，为北京YY科技有限公司谋取不正当利益。

被申请人的行为不仅违反了《竞业限制协议》的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。双方在《竞业限制协议》中明确约定，如被申请人违反竞业限制义务，应向申请人支付违约金人民币50万元。

三、被申请人的违约行为给申请人造成的损失

被申请人的违约行为给申请人造成了多方面的损失：

1.商业秘密泄露风险：被申请人在申请人处工作期间，接触了大量的商业秘密，包括但不限于公司的核心技术、客户信息、经营策略等。被申请人入职北京YY科技有限公司后，极有可能将这些商业秘密用于北京YY科技有限公司的业务中，给申请人造成重大损失。

2.客户资源流失：被申请人在申请人处工作期间，负责与客户保持联系和维护客户关系。其离职后入职竞争对手公司，很可能将原客户资源带到新公司，导致申请人客户流失，业务受到影响。

3.市场竞争优势减弱：被申请人的违约行为使得申请人的市场竞争优势受到严重削弱。北京YY科技有限公司借助被申请人带来的技术和经验，加快了产品研发速度，抢占了原本属于申请人的市场份额。

4.经济损失：由于被申请人的违约行为，申请人在2020年9月至2021年9月期间，预计损失销售额约500万元，利润损失约150万元。

四、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款