廉洁体系管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的廉洁建设，规范工作人员的行为，提高工作效率，保障单位健康发展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保制度合法有效。

（二）公开透明原则：制度内容公开，执行过程透明，接受监督。

（三）预防为主原则：建立健全预防机制，防范廉洁风险。

（四）奖惩分明原则：对廉洁行为给予奖励，对违纪行为严肃查处。

第二章廉洁教育

第四条单位应定期开展廉洁教育，提高工作人员的廉洁意识。

第五条廉洁教育内容包括：

（一）国家法律法规和党风廉政建设规定；

（二）廉洁自律的基本要求和职业道德规范；

（三）典型案例分析和警示教育；

（四）廉洁风险防控知识。

第六条单位应将廉洁教育纳入工作人员培训计划，确保全体工作人员接受廉洁教育。

第三章廉洁风险防控

第七条单位应建立健全廉洁风险防控机制，对可能产生廉洁风险的岗位和环节进行识别、评估和防控。

第八条廉洁风险防控措施包括：

（一）明确岗位职责，规范工作流程；

（二）加强制度建设，完善内控机制；

（三）强化监督检查，及时发现和纠正问题；

（四）开展廉政谈话，加强警示教育；

（五）实行岗位轮换，减少权力集中；

（六）建立健全举报制度，鼓励群众监督。

第九条单位应定期对廉洁风险防控工作进行评估，根据评估结果调整防控措施。

第四章廉洁监督

第十条单位应建立健全廉洁监督体系，确保监督工作规范化、制度化。

第十一条廉洁监督方式包括：

（一）内部监督：由纪检监察部门、审计部门等开展监督检查；

（二）外部监督：接受上级主管部门、审计机关、纪检监察机关的监督检查；

（三）群众监督：设立举报箱、举报电话，鼓励群众参与监督。

第十二条单位应加强对监督工作的组织领导，明确监督职责，确保监督工作有效开展。

第五章廉洁考核与奖惩

第十三条单位应将廉洁情况纳入工作人员考核体系，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

第十四条廉洁考核内容包括：

（一）遵守国家法律法规和党风廉政建设规定情况；

（二）廉洁自律情况；

（三）廉洁风险防控情况；

（四）群众满意度。

第十五条对廉洁表现突出的工作人员，给予表彰和奖励；对违反廉洁规定的，依照相关规定进行处理。

第六章附则

第十六条本制度由单位纪检监察部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章具体规定

第一节人员廉洁要求

第十八条工作人员应严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

第十九条工作人员不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。

第二十条工作人员不得利用职务之便为他人谋取利益，不得违规干预和插手市场经济活动。

第二节财务管理

第二十一条单位财务收支必须严格执行国家财务制度，确保财务账目真实、准确、完整。

第二十二条工作人员不得违规报销费用，不得虚报冒领、截留、挪用公款。

第二十三条单位应建立健全财务审批制度，明确审批权限和程序。

第三节采购管理

第二十四条单位采购活动必须公开、公平、公正，确保采购质量。

第二十五条采购人员不得收受供应商的贿赂，不得为供应商谋取不正当利益。

第二十六条采购活动应严格执行招标投标法律法规，确保招标投标活动合法、合规。

第四节人员选拔任用

第二十七条单位工作人员选拔任用必须坚持公开、公平、公正、择优的原则。

第二十八条选拔任用工作人员应严格执行相关规定，确保选拔任用过程的透明度。

第二十九条选拔任用工作人员应加强对选拔任用过程的监督，防止违规操作。

第五节信息安全

第三十条单位应加强信息安全建设，确保信息安全。

第三十一条工作人员不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第三十二条单位应建立健全信息安全管理制度，加强信息安全培训。

第六节社会交往

第三十三条工作人员在社会交往中应保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第三十四条工作人员不得接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。

第三十五条工作人员不得利用职务之便为他人谋取利益，不得违规干预和插手市场经济活动。

第七节举报与查处

第三十六条单位应建立健全举报制度，鼓励群众参与监督。

第三十七条任何单位和个人发现违反廉洁规定的行为，均可向单位纪检监察部门举报。

第三十八条纪检监察部门应认真调查处理举报事项，对举报人进行保密。

第三十九条对违反廉洁规定的行为，依照相关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八节违规处理

第四十条工作人员违反廉洁规定的，依照相关规定进行处理。

第四十一条违规处理包括：

（一）批评教育；

（二）通报批评；

（三）责令改正；

（四）解除