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第1篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

第二章考勤时间

第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条工作时间分为两个班次，分别为早班和晚班，具体班次安排由公司根据实际情况确定。

第六条员工应按照公司规定的班次和上下班时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第七条国家法定节假日、休息日及调休时间按照国家规定执行。

第八条公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，但需提前通知员工，并征得员工同意。

第三章考勤记录

第九条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总、统计和公布。

第十条员工应主动配合考勤管理部门进行考勤打卡，不得伪造、篡改考勤记录。

第十一条考勤打卡设备应确保准确无误，如出现故障，应及时报修。

第十二条考勤管理部门应定期对考勤数据进行核对，确保数据的准确性。

第四章迟到、早退、旷工

第十三条员工因故需迟到、早退或请假，应提前向直接上级或考勤管理部门请假，并说明原因。

第十四条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：

（一）迟到：迟到超过30分钟（含）以内，扣除半天工资；迟到超过30分钟（不含）以上，扣除一天工资。

（二）早退：早退超过30分钟（含）以内，扣除半天工资；早退超过30分钟（不含）以上，扣除一天工资。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资。

第十五条员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

第五章请假制度

第十六条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

第十七条事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级或考勤管理部门请假，并说明原因。事假一般不超过3天，累计超过3天需提供相关证明。

第十八条病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假一般不超过3天，累计超过3天需提供相关证明。

第十九条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第二十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第二十一条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第二十二条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第二十三条年假：员工每年可享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

第六章考勤公示与申诉

第二十四条考勤管理部门应定期对考勤数据进行公示，接受员工监督。

第二十五条员工对考勤记录有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。

第二十六条考勤管理部门应在接到申诉后3个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。

第七章奖惩

第二十七条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表扬和奖励。

第二十八条对违反考勤制度的员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第八章附则

第二十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第三十一条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第三十二条本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并报公司领导批准后实施。

第三十三条本制度由公司人力资源部负责归档和保管。

通过以上考勤管理制度，旨在规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行。希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项工作的高效运转，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工的工作积极性，提高工作效率。

第二章考勤时间规定

第四条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间如下：

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条公司根据业务需要，可实行弹性工作时间制度，具体安排由各部门根据实际情况制定。

第三章考勤打卡

第六条员工应按规定时间打卡，以准确记录上下班时间。

第七条公司采用电子考勤系统，员工需使用公司统一发放的考勤卡或指纹、人脸识别等生物识别方式进行打卡。

第八条员工因故无法按时打卡，应在第一时间通过手机APP、邮件等方式向直接上级报告，并说明原因。

第九条员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

第四章请假制度

第十条员工请假需填写《请假申请表》，经直接上级批准后，方可