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第1篇
一、方案概述
【方案名称】
【客户名称】
【咨询时间】
【咨询团队】
【方案背景】
简要介绍客户公司背景、行业特点、人力资源现状及存在的问题，阐述进行人力资源咨询的必要性和紧迫性。
二、咨询目标
1.明确人力资源管理的战略定位；
2.优化人力资源组织结构；
3.提升人力资源管理水平；
4.建立健全人力资源管理体系；
5.提高员工满意度，降低员工流失率；
6.提升企业核心竞争力。
三、咨询方法
1.调研法：通过问卷调查、访谈、观察等方式，收集企业人力资源现状数据；
2.分析法：对收集到的数据进行整理、分析，找出问题及原因；
3.案例分析法：借鉴国内外优秀企业的人力资源管
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