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女职工权益保障法课件
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目录
女职工权益的法律救济
04.
女职工的特殊保护
03.
女职工的劳动权利
02.
女职工权益概述
01.
女职工权益保障的实施
05.
案例分析与讨论
06.
01
女职工权益概述
权益保障法的定义
针对女职工生理特点，提供特殊劳动保护
特殊权益
依据宪法制定，保障女职工合法权益
法律基础
法律的适用范围
劳动就业领域
社会保障领域
01
《妇女权益保障法》等法律保障女职工在劳动就业中的平等权益和特殊保护。
02
涵盖生育保险等，确保女职工在生育期间享有相应待遇和权益。
权益保障的重要性
维护女职工权益，增强社会公平正义，促进和谐稳定。
促进社会和谐
保障女职工权益，促进女性参与社会发展，实现自身进步。
推动女性发展
02
女职工的劳动权利
平等就业权
招聘不得限性别，确保女职工平等就业机会。
禁止性别歧视
孕期产期哺乳期，不得降低工资或辞退女职工。
保障特殊时期权益
工资福利待遇
01
同工同酬原则
女职工享与男职工同等薪资待遇。
02
特殊保护规定
不因婚育降低女职工工资福利。
职业发展机会
女职工享有平等职业培训权利，包括专业和技术培训。
平等培训机会
女职工在晋职、晋级等方面享有平等权利，不受性别歧视。
平等晋升机会
03
女职工的特殊保护
孕期与产假权益
孕期特殊保护
禁止夜班高强度劳动
产假基本权益
产假98天待遇不变
哺乳期工作安排
每天1小时哺乳假，多胞胎每增1婴增1小时
哺乳时间规定
禁止高强度及禁忌劳动
劳动强度限制
不得解除，期满续延
劳动合同保障
女职工健康保护
避免冷水作业，合理安排工作量
经期劳动保护
禁忌有害劳动，保障产检时间
孕期劳动保护
04
女职工权益的法律救济
法律援助途径
通过12348等热线，获取专业律师的法律咨询和维权建议。
热线咨询服务
到法律援助机构当面递交申请，或采用邮寄、网络等方式申请援助。
机构当面申请
申诉与投诉程序
内部协商
先与单位沟通，工会协助调解
行政投诉
向劳动部门举报，责令单位改正
法律责任与处罚
侵害女职工权益者需改正，国家工作人员将受处分。
责令改正处分
01
造成损失者需承担民事责任，构成犯罪者将受刑事处罚。
民事刑事追责
02
05
女职工权益保障的实施
企业责任与义务
企业应遵守法律，保障女职工平等就业，禁止职场性别歧视。
禁止性别歧视
01
企业需对孕期、哺乳期女职工提供特殊保护，确保健康与安全。
特殊保护义务
02
政府监管与指导
01
法律政策制定
制定《妇女权益保障法》等，明确女职工权益，强化法律保护。
02
监管执法力度
加强劳动监察，确保法律法规执行，严惩侵害女职工权益行为。
社会监督与支持
政府、妇联等多元主体共同监督，确保法律实施。
01
监督主体多样
定期检查、随机抽查等，保障监督效果。
02
监督方式灵活
06
案例分析与讨论
典型案例剖析
女职工流产请假，公司拖欠工资，法院判赔。
孕期工资纠纷
男员工骚扰女同事，公司解雇合法，法院支持。
职场性骚扰案
法律适用问题讨论
01
工伤停工留薪
讨论工伤职工停工留薪期延长的法律程序问题。
02
孕期调岗降薪
分析孕期女职工被调岗降薪案例，明确法律对女职工的特殊保护。
改进措施与建议
强化法律监督
完善用工机制
01
加大联合执法力度，曝光典型违法案例，维护女职工合法权益。
02
扩大社保支付范围，细化育儿假制度，平衡女职工家庭与事业。
谢谢
汇报人:XX
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