2009年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》试题 .pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

⼀、单选题(单项选择题(每题1分，共60分))

1、()是指经济运⾏过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动

标准答案：c

2、关于社会保险不正确的说法是()

A、社会保险当事⼈可以⾃⾏选择缴费标准

B、社会保险当事⼈不能⾃⾏选择保险项⽬

C、社会保险当事⼈不能⾃⾏选择选择是否参加保险

D、对劳动者⽽⾔，物质帮助权主要通过社会保险来实现

标准答案：a

3、()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A、法官法B、判例法C、习惯法D、成⽂法

标准答案：c

4、()是指对本企业的营销具有吸引⼒的、能享受优势的市场机会。

A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会

标准答案：a

5、满⾜地位需要的⾏为不包括()。

A、拥有舒适的轿车，合理的穿着B、具有执⾏官的特权

C、居住在合适的社区，参加俱乐部D、影响他⼈并改变他们的态度和⾏为

标准答案：d

6、对组织⽽⾔，绩效管理的功能不包括()。

A、组织发展的有⼒措施B、规范员⼯的⼿段

C、提⾼⽣产效率的途径D、⼈事决策的基础

标准答案：b

7、两家企业合并属于企业组织机构变⾰的()变⾰⽅式

A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式

标准答案：d

8、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是()

A、康采恩属于模拟分权组织结构模式

B、多维⽴体组织是矩阵组织的进⼀步发展

C、⼦公司与母公司模式中⼦公司是独⽴的法⼈企业

D、企业集团是众多企业法⼈组织共同组成的经济联合体

标准答案：a

9、以下不属于部门结构设计原则的是()

A、以关系为中⼼B、以成果为中⼼

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

C、以⼯作和任务为中⼼D、以层级为中⼼

标准答案：d

10、以下不属于组织机构分析的内容的是()

A、各种职能的性质及类别

B、员⼯与岗位之间是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的企业经意战略和⽬标的改变

标准答案：b

11、以下不属于企业⼈员配置计划的内容的是()

A、企业每个岗位的⼈员素质B、⼈员的职务变动情况

C、企业每个岗位的⼈员数量D、职务空缺的数量及填补办法

标准答案：a

12、以下说法不正确的是()

A、⼈⼒资源预测能引导员⼯进⾏职业⽣涯设计

B、动态的组织条件下，⼈⼒资源预测⾮常必要

C、静态的组织条件下，⼈⼒资源预测并⾮必要

D、现实⽣活中的组织既有静态的，也有动态的

标准答案：d

13、以下属于⼈⼒资源需求预测的定性⽅法的是()

A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰⾊预测模型法D、经验预测法

标准答案：d

14、⼈⼒资源需求预测的⽅法中，依据⾷物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的⽅法是()

A、趋势外推法B、⼈员⽐率法C、回归分析法D、转换⽐率法

标准答案：c

15、以下关于⼈⼒资源预测⽅法的说法不正确的是()

A、趋势外推法最为简单，其⾃变量只有⼀个

B、经济计量模型法不需考虑不同⾃变量之间影响

C、马尔可夫法可以预测企业⼈⼒资源供给的情况

D、马尔可夫法可以预测企业⼈⼒资源需求的情况

标准答案：b

16、()具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评

标准答案：a

17、量化对象具有明显数量关系的量化形式是()

A、⼀次量化B、⼆次量化C、类别量化D、模糊量化

标准答案：a

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

18、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是()

A、⼼理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术

标准答案：c

19、在素质测评的结果处理中，最常⽤的集中趋势量数为()

A、⼏何平均数和中位数B、算术平均数和中位数

C、⼏何平均数和标准差D、算术平均数和标准差

标准答案：b

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