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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

（最新分享）人事行政岗位笔试真题及答案Ⅱ

本试卷共分为单项选择题、多项选择题、问题题三类题型，请按照

要求认真作答，并将答案工整书写到答题纸上。

一、单项选择题

1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给增加量

(B)劳动力供给量

(C)劳动力需求增加量

(D)劳动力需求量

2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经

销或代理其产品。

(A)独家性分销

(B)广泛性分销

(C)选择性分销

(D)密集性分销

3.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则

(A)共同发展原则

(B)学习与创新并重

(C)适合企业特点

(D)保持动态性原则

4.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井

被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

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(A)决策模拟竞赛法

(B)即席发言法

(C)无领导小组讨论

(D)公文筐测试

5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A)全面任务分析模型

(B)循环评估模型

(C)绩效差距分析模型

(D)阶段评估模型

6.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

(A)效果主导型考评方法

(B)行为主导型考评方法

(C)价值主导型考评方法

(D)品质主导型考评方法

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定.就劳动

报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，

(A)文本协议

(B)口头协议

(C)阿络协议

(D)书面协议

8.()是人力资源开发的最高目标。

(A)人的发展

(B)社会发展

(C)企业发展

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(D)组织发展

9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在

一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日

A.15

B.30

C.60

D.6个月

10.正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超

过()。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

二.多项选择题

1.工作轮班制的主要组织形式有()。

(A)混合制

(B)三班制

(C)四班制

(D)交叉制

(E)两班

2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有()

(A)考评方法的选择