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专为广告投手（广告投放优化师）岗位设计的薪酬方案。该方案旨在激励投手在控制成本的前提下，极致追求广告效果，为公司的增长负责。

广告投手薪酬方案

一、方案总则

（一）适用范围

适用于本公司负责信息流广告、搜索引擎广告及其他付费广告渠道的投放、优化与效果分析的广告投手岗位。

（二）核心原则

1.效果与效率导向：薪酬体系高度向广告投放的核心效果指标（如ROI、转化量）倾斜，实现效果驱动的价值回报。

2.增量激励，利润共享：重奖超出基准目标的增量效果，并与投手共享广告带来的超额利润。

3.数据化核算、透明化公示：以后台数据系统（如广告平台、CRM）的客观数据为唯一核算依据。

二、薪酬结构

|岗位|月度薪酬构成|年度薪酬构成|浮动薪酬占比（月度）|

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|广告投手|固定薪酬（底薪）+浮动薪酬（效果绩效奖金+成本节约奖-质量扣罚）|月度薪酬累计+年度激励（年度金牌投手奖+规模贡献奖）|50%-70%|

三、具体薪酬标准与核算规则

（一）广告投手薪酬

1.固定薪酬（底薪）

根据投手的渠道经验、数据分析能力及过往业绩分级。

|投手等级|任职要求|底薪标准（元/月）|

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|初级投手|0-1年经验，熟悉1-2个广告后台，能在