中国情境下辱虐管理对员工职场偏差行为的多重影响机制与应对策略探究.docx

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2025-10-15 发布于上海
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中国情境下辱虐管理对员工职场偏差行为的多重影响机制与应对策略探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的管理模式和员工行为对企业的发展起着至关重要的作用。随着中国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，职场环境日益复杂，各种管理问题逐渐凸显，其中辱虐管理现象不容忽视。

辱虐管理作为一种负面的领导行为，在不同类型的企业中广泛存在。相关研究表明，辱虐管理是指上级领导对下属员工进行言语或非言语的侮辱、贬低、威胁等行为，这些行为不仅损害员工的自尊心和自信心，还会对员工的心理健康和工作态度产生负面影响。例如，在一些企业中，管理者可能会对员工进行公开的批评和指责，甚至使用侮辱性的语言，