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福建2025自考[人力资源管理]薪酬管理易错题专练

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在福建省，某制造企业为了吸引高技能人才，采用“基本工资+绩效奖金+股权激励”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.高弹性薪酬结构

B.高固定薪酬结构

C.高弹性混合结构

D.高浮动薪酬结构

2.福建自贸区某科技企业实行“宽带薪酬”制度，员工薪酬浮动范围较大，这种制度的主要目的是（）。

A.提高员工忠诚度

B.增强薪酬竞争力

C.简化薪酬管理

D.减少薪酬成本

3.在福建省，某外贸公司采用“岗位价值评估法”确定薪酬水平，这种方法的主要缺点是（）。

A.主观性强

B.操作复杂

C.成本高

D.不适用于知识型岗位

4.福建某零售企业实行“绩效奖金与销售额挂钩”的激励方式，这种做法属于（）。

A.团队激励

B.个人激励

C.股权激励

D.福利激励

5.在福建省，某餐饮企业为员工提供“免费餐补+住房补贴”，这种属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.股权激励

6.福建某企业采用“360度绩效评估”来确定员工薪酬，这种方法的主要优点是（）。

A.客观性强

B.评估效率高

C.成本低

D.员工参与度高

7.在福建省，某互联网公司实行“项目奖金”制度，这种奖金的主要目的是（）。

A.提高员工流动性

B.增强团队协作

C.吸引核心人才

D.降低人力成本

8.福建某企业采用“薪酬调查法”来确定薪酬水平，这种方法的主要数据来源是（）。

A.政府统计部门

B.行业协会

C.企业内部数据

D.员工满意度调查

9.在福建省，某制造业企业实行“技能工资制”，这种制度的主要目的是（）。

A.提高员工技能水平

B.增强薪酬竞争力

C.简化薪酬管理

D.减少薪酬成本

10.福建某企业采用“成本加成法”确定薪酬水平，这种方法的主要缺点是（）。

A.薪酬水平缺乏竞争力

B.成本控制不力

C.薪酬结构不合理

D.员工满意度低

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.在福建省，影响企业薪酬水平的主要因素包括（）。

A.地域经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人能力

D.企业经营状况

E.政府政策法规

2.福建某企业实行“绩效工资制”，以下哪些属于绩效工资的常见形式？（）

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效奖金

D.年终分红

E.股票期权

3.在福建省，企业常见的福利形式包括（）。

A.法定福利（如社保、公积金）

B.补充福利（如餐补、住房补贴）

C.非法定福利（如带薪休假）

D.股权激励

E.员工培训

4.福建某企业采用“岗位评价法”确定薪酬水平，以下哪些属于常见的岗位评价方法？（）

A.因素比较法

B.岗位评分法

C.岗位价值法

D.成本加成法

E.市场定价法

5.在福建省，影响企业薪酬管理决策的因素包括（）。

A.企业战略

B.员工个人绩效

C.市场薪酬水平

D.政府政策法规

E.企业财务状况

6.福建某企业实行“宽带薪酬”制度，以下哪些是宽带薪酬的优点？（）

A.增强员工晋升空间

B.简化薪酬结构

C.提高薪酬竞争力

D.减少薪酬成本

E.增强员工流动性

7.在福建省，企业常见的薪酬调查方法包括（）。

A.政府统计部门数据

B.行业协会数据

C.企业内部数据分析

D.员工满意度调查

E.第三方咨询机构报告

8.福建某企业采用“技能工资制”，以下哪些属于技能工资的常见形式？（）

A.基本工资

B.技能津贴

C.绩效奖金

D.股票期权

E.年终分红

9.在福建省，企业常见的薪酬激励方式包括（）。

A.个人激励（如绩效奖金）

B.团队激励（如项目奖金）

C.股权激励

D.福利激励（如带薪休假）

E.员工培训

10.福建某企业实行“薪酬保密制度”，以下哪些是薪酬保密制度的缺点？（）

A.减少员工公平感

B.降低薪酬竞争力

C.增加薪酬管理成本

D.增强员工流动性

E.影响员工满意度

三、判断题（共10题，每题1分）

1.在福建省，所有企业都必须实行“同工同酬”制度。（）

2.福建某企业实行“绩效工资制”，员工薪酬完全取决于个人绩效。（）

3.在福建省，企业提供的福利形式都必须符合国家法律规定。（）

4.福建某企业采用“岗位评价法”确定薪酬水平，这种方法适用于所有类型的企业。（）

5.在福建省，企业常见的薪酬调查方法包括向竞争对手企业收集数据。（）

6.福建某企业实行“宽带薪酬”制度，员工晋升空间较大。（）

7.在福建省，企业提供的法定福利包括社保、公积金、带薪休假等。（）

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