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人才供求分析制度

人才供求分析制度是现代人力资源管理的重要组成部分，旨在通过系统性的数据收集、分析和预测，为政府、企业和教育机构提供决策支持，以优化人才配置，满足经济社会发展对人才的需求。该制度涉及多个层面，包括数据收集、分析方法、政策制定和实施效果评估等，下面将详细探讨这些方面。

一、数据收集

人才供求分析制度的基础是全面、准确的数据收集。数据来源主要包括以下几个方面：

1.劳动力市场数据：通过劳动力市场信息系统，收集就业人数、失业人数、岗位空缺数、薪资水平等数据。这些数据可以通过政府统计部门、人力资源服务机构和企业报告等途径获取。

2.教育机构数据：收集各高校、职业院校的招生计划