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《人力资源管理》期末复习题总

一、名词解释

１.人力资源：是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包含知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。

2．人力资本:是指经过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。

３.人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本情况来进行管理的一个较为普遍的方式。

4．人力资源成本：是一个组织为了实现自已的组织目标,发明最正确经济和社会效益,而取得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

5.职务：是指重要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

６.职务阐明书:是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其余内容的全方面的阐明。

7.工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的成果，按照一定原则，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的限度差异，进行综合评估的活动。

８.招聘:是“招募”与“聘用”的总称,意指为企事业组织中空缺的职位寻找适宜人选。

9.培训：就是向新员工或既有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由公司安排的对本公司员工所进行的有计划有环节的培养和训练。

10.薪酬制度:也称工资制度，是指与工资决定和工资分派相关的一系列原则、原则和方法。

11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等因素而碰到生活困难时，从国家、社会取得一定的经济帮助的社会制度。

１２.劳动协议:就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

二、单项选择题

1．认为人力资源是具备劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ）。

A.成年人口观Ｂ．在岗人员观C．人员素质观

2.人力资源与人力资本在（Ｃ）这一点上有相同之处。

A.品性B.态度Ｃ.经验D．能力

３.具备内耗性特征的资源是(B)。

A.自然资源Ｂ.人力资源Ｃ．矿产资源

4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及酬劳等功效的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。

A.过程揭示论B.目标揭示论C．现象揭示论Ｄ.综合揭示论

5.人力资源管理与人事管理的重要区别体现在（B)。

Ａ．内容上B.观念上C.工作程序上

６.以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)

A.经济人B.社会人C.自我实现人D．复杂人

7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？(D)

A.泰勒的科学管理原理Ｂ.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑实验

８.以人性为关键的人本管理的主体是何种基本要素?（A)

Ａ.职工Ｂ.环境C.文化Ｄ.价值观

9.盼望激励理论属于哪种类型的激励理论?（Ｂ）

A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论Ｄ.综合激励理论

1０．通常制约人们士气、发明力、生产效率和目标实现限度的组织气候属于哪种环境类型？（Ｂ）

A.组织外部环境B.组织内部环境Ｃ.物质环境D.人文环境

1１．某公司对1０名新招来的员工进行上岗前培训，从讲課到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)

Ａ.取得成本B.开发成本Ｃ.使用成本D.保障成本

12.预测由将来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制订人力资源规划时哪一个环节?（B）

Ａ．预测将来的人力资源供应B.预测将来的人力资源需求C.供应与需求的平衡

D.制订能满足人力资源需求的政策和方法

１３.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(Ｃ）

A．体质B.智力C.思想D.技能

1４．“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自已。”这句话表明当代人力资源管理把人当作什么?（A）

A.资源B.成本C.工具.物体

15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？(Ｃ)

Ａ.对公司决议层B.对人力资源管理部门C.对通常管理者D.对一个普通员工

1６.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一个人力资源管理模式?（Ｃ）

Ａ.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理Ｄ．自我中心式、理性化团队管理

17．每个员工都明确公司发展目标,团结协作,努力实现公司目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(Ｂ)

A.封闭式的自危体现