单位公司企业物业管理六级员工工作服管理办法.docxVIP

六级员工工作服管理措施

一、目标

为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理，特制订本措施。

二、合用范围

本措施适合用于xxx置业有限公司及各子公司六级员工；

本措施适合用于ｘｘx置业有限公司及各子公司六级员工工作服的定制、发放、领用、穿着的管理。

三、批准和解释

★本措施由xxx置业有限公司总经理批准后生效；

★本措施由ｘxｘ置业有限公司行政人事部负责解释。

四、重要内容

１、秩序维护工作服管理

1.1秩序维护员春、夏、普通冬装款式、配备及费用原则

秩序维护员春装配备为:防爆服（二套）--－１50元/套、腰带（一根)２0元/根、小兵帽（一顶)１5元／顶；

秩序维护员夏装配备为：短袖「血(二件）--－60元/件、靴子(一双）－一1８0元／双;

秩序维护员冬装基本配备为:普通大衣(一件)---１30元／件。

服装价格随市场行情可调整

1.2秩序维护员春、夏装及冬装普通配备服装使用管理

1入职第一个月工资中支付３元，为个人承担的工作服购置费用；

入职后将相关证件交至行政人事部办理入职手续,满一周后,发放一套当季工作服及工作鞋；

1.2.3一年内离职的,工作服属员工全部，员工承担1%工作服费用。即个人承担的３元工作服费用不退还，结算工资中此外支付工作服的剩余价款;

满一年但未满两年离职的,工作服属员工全部,员工承担30%工作服费用；

满两年后离职的，工作服属员工全部，公司承担１%工作服费。

1．３秩序维护员冬装特配大衣

为提高售楼处营销形象，特对上海比韬的物业部秩序维护员服装增加冬装特配大衣,制订相关制度如下：

服装款式、配备及费用原则：长大衣(１套）

7元／套、靴裤(1条）-—２80元/条、高邦马靴（１双)－--260元/双、大檐帽子(1顶)-一1元/顶。

服装价格随市场行情可调整

服装使用管理：

１入职工工支付10元(新入职时缴纳５元，

第一个月工资中支付5元）,为个人承担的工作服购置费用；

1.3.2.2—年内离职的，工作服属公司全部,必须将工作服退还，公司视个人工作情况发放等同于工作服购置费用的9０%钞票奖励作为年度奖金,若不退还则在结算工资中全额扣除服装费用;

满一年但未满两年离职的,工作服属公司全部,必须将工作服退还，公司视个人工作情况发放等同于工作服购置费用的钞票奖励作为年度奖金，若不退还则在结算工资中全额扣除服装费用；

满两年后离职的，必须将工作服退还，公司视个人工作情况发放等同于工作服购置费用的钞票奖励作为年度奖金,若不退还则在结算工资中按服装费用的5０％扣除;

秩序维护员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失或非因工作导致的破损,由队员全额承担服装更换费用;

为尽量延长服装使用年限、保证服装的着装品质，公司在换季时统一回收、干洗、保存。

2、保洁工作服管理

２.1保洁工作服款式、配备及费用原则

春装:长袖二件４5元/件；

夏装：短袖二件38元/件。

服装价格随市场行情可调整

2.２保洁工作服使用管理

入职后将相关证件交至行政人事部办理入职手续，满一周后,发放工作服。不收缴工作服押金,工作服属公司全部,若离职,必须将工作服退还，公司视工作服使用情况在结算工资中扣除服装费用。

３、客服工作服管理

３.1客服工作服款式、配备及费用原则

春、秋、冬装:西服套装（二套)－一350元/套、衬衫(二件)１50元/件；

夏装:背心裙套装（二套）--－80元/套。

服装价格随市场行情可调整

.2客服工作服使用管理

1入职工工支付8元,为个人承担的工作服购置费用;

入职后将相关证件交至行政人事部办理入职手续,满一周后,发放一套当季工作服;

3.2.3一年内离职的，工作服属员工全部，员工承担1%工作服费用。即个人承担的8元工作服费用不退还,结算工资中此外支付工作服的剩余价款;

满一年但未满两年离职的,工作服属员工全部，员工承担30％服装费用。即公司视个人工作情况发放等同于工作服购置费用的7０%钞票奖励作为年度奖金；

满两年后离职的，工作服属员工全部,公司承担1%工作服费用。即公司视个人工作情况发放等同于工作服购置费用的钞票奖励作为年度奖金。

五、附则

本措施自２0ｘｘ年x月ｘｘ曰起实施。