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2025年黑龙江省佳木斯市桦川县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、贵阳旅游名片“爽爽贵阳，避暑天堂”来源于（）。

A.地处低纬，海拔较高

B.秦岭阻隔，四季如春

C.海拔较高，起伏较大

D.年温差大，冬无严寒

【答案】：A

【解析】该题主要考查对贵阳“爽爽贵阳，避暑天堂”这一旅游名片成因的理解。贵阳地处低纬，同时海拔较高。低纬度地区一般太阳高度角较大，获得的太阳辐射较多，但由于贵阳海拔较高，大气相对稀薄，大气保温作用弱，使得其夏季气温不会过高，气候较为凉爽，所以“地处低纬，海拔较高”是贵阳成为避暑天堂的重要原因。秦岭位于我国中部，主要影响的是我国北方地区和南方地区的气候分界线，与贵阳地理位置相距较远，对贵阳气候影响极小，且贵阳并非四季如春，其夏季较为凉爽，冬季也有一定的寒冷期，所以“秦岭阻隔，四季如春”表述错误。海拔较高且起伏较大不一定就会形成适合避暑的气候，海拔起伏大主要影响的是局部小气候的多样性等，并非形成避暑气候的关键因素。贵阳是年温差小，而不是年温差大，并且年温差大小与夏季是否能成为避暑地没有直接关联，所以“年温差大，冬无严寒”表述错误。综上所述，正确答案是贵阳旅游“名片”——“爽爽贵阳，避暑天堂”来源于地处低纬，海拔较高。

2、某公司自开创以来，总经理洪华一直负责生产管理工作。随着时间推移，他所管理的生产队伍规模从最初的18人扩大到了222人。近来，洪华发现公司生产人员工作态度散漫，当对公司的某些举措存在疑问时，不再像以往那样直接与他本人交流，而是在背后进行议论。从管理的角度看，这一情况产生的本质原因是（）。

A.市场需求过快，生产规模不能及时跟上扩张的步伐

B.总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模

C.公司管理层次太多，阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流

D.总经理对生产人员不够关心，致使生产人员内心产生了看法

【答案】：B

【解析】这道题主要探讨公司生产人员工作状态和沟通方式变化的本质原因。最初总经理洪华直接主管生产工作，生产队伍规模较小，那时人员沟通顺畅。但随着时间推移，生产队伍从18人大幅增加到222人，情况发生了改变。当生产队伍规模较小时，总经理直接管理能保证信息的及时传递和沟通，员工有疑义也能直接与总经理交流。然而，当队伍规模急剧扩大后，总经理直接管理的模式就面临挑战。员工数量的增加使得总经理难以全面了解每个员工的情况，也无法及时处理大量员工的疑问和反馈。这就导致员工不再像从前那样直接与总经理沟通，而是选择背后议论，说明这种直接管理模式已不能适应公司日益扩大的规模。市场需求及生产规模是否跟上扩张步伐，与员工沟通方式的变化并无直接关联。题中未提及公司管理层次太多的相关信息，所以管理层次不会是员工沟通方式改变的原因。仅从员工不再直接与总经理沟通这一行为，不能直接得出总经理对生产人员不够关心的结论。综上，这一情况产生的本质原因是总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模。

3、对收到的公文进行初审时，初审内容不包括（）。

A.是否应当由本机关办理

B.是否符合行文规则

C.是否在符合保密要求的场所印制

D.文种、格式是否符合要求

【答案】：C

【解析】对收到的公文进行初审时，通常会查看是否应当由本机关办理，若不属于本机关办理范围则无需后续处理；会检查是否符合行文规则，行文规则保证了公文传递的规范和有效；也会确认文种、格式是否符合要求，正确的文种和格式是公文规范性的体现。而是否在符合保密要求的场所印制，这是公文印制环节的要求，并非初审内容。所以答案是是否在符合保密要求的场所印制。

4、被誉为“科学管理之父”的是（）。

A.法约尔

B.泰勒

C.西蒙

D.梅奥

【答案】：B

【解析】法约尔是一般管理理论的代表人物，他提出了管理的十四项原则和一般管理的五要素等重要理论。西蒙是决策理论学派的代表人物，强调决策在管理中的核心地位。梅奥进行了著名的霍桑实验，提出了人际关系学说，强调了人的社会和心理因素对工作效率的影响。而泰勒在《科学管理原理》中系统地阐述了科学管理理论，主张用科学的方法来确定工作标准、操作方法、劳动定额，实行有差别的计件工资制度等，极大地提高了生产效率，他因此被誉为“科学管理之父”。所以正确答案是泰勒。

5、依法行政的首要问题和根本问题是（）的关系问题。

A.行政和法律

B.立法和守法

C.立法和执法

D.人民和政府

【答案】：D

【解析】依法行政是指行政机关必须根据法律法规的规定设立，并依法取得和行使其行政权力，对其行政行为的后果承担相应的责任。依法行政的首要问题和根本问题是人民与政府的关系问题。政府权力是人民赋予的，政府代表人民行使权力，其行使权力的目的是为了保障人民的合法权益。因此，政府必须依法行政，确