任职试用期满干部考核工作方案.docxVIP

为做好任职试用期满干部考核工作，根据《鹤壁市党政领导干部任职试用期管理办法》等有关规定，制定如下方案。

一、考核组人员组成

考核组组长：王朝栋

成员：王新文、陈玉东、董世宇

二、时间安排

2021年5月10日

三、考核任务

对2020年10月、11月试用期满的干部进行考核

（共7人：温俊波、王凌云、李文龙、唐楠、李洪丽、李凯星、胡潮源）

四、考核的方法和步骤

（一）做好考核准备工作。考核组组成后，学习《鹤壁市党政领导干部任职试用期管理办法》等文件，并向单位主要领导商定考核工作计划，通知考核对象作好述职准备。

（二）民主测评。召开民主测评会议，发放《试用期干部任职一年来表现情况民主测评表》，与会人员对考核对象进行民主测评。测评内容主要包括党性观念和道德品行、敬业精神和工作成效、廉洁自律和社会形象、法治思维和法治方式等。总体评价意见分为胜任、基本胜任、不胜任三个等次。测评前，考核对象本人要在会议上进行述职。

参加民主测评会议人员范围：比照2019年推荐考察参会范围。

（三）全面考核。采取个别谈话了解、查阅资料、实地察看、同考核对象面谈等方式，全面了解考核对象试用期间的德才表现。

参加个别谈话人员范围：人数不少于参加会议测评人数的80%。此外，还应与考察对象所在党支部成员进行谈话，听取有关意见。

同考核对象集体面谈时，要请考核对象介绍本人的家庭情况、成长经历、个性特点、廉洁自律、本人主导的能够体现实干精神和创新意识、法治素养和依法履职的1-2件大事实事，并对自己做出全面客观的评价（含缺点不足）。

（四）综合分析。考核结束后，考核组进行汇总、研究和分析，提出对考核对象的基本评价和看法，同主要领导交换意见，形成考核材料，对考核对象是否胜任、能否正式任职提出建议。报请工委会议研究。

五、考核中应注意的问题

（一）要严格遵守干部人事工作纪律。考核组要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》。不准在考核工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄漏讨论干部任免的情况。要客观公正评价干部，不能凭个人好恶办事。要严格遵守中央八项规定精神、省委省政府20条意见和市委市政府实施细则。不准在公共场所谈论干部问题。要严格执行回避的有关规定，考核涉及其需要回避的必须主动向组织提出回避。

（二）实行考核工作责任制。考核组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考核情况和意见，并对考核材料负责。对于因考核失实造成严重后果的，要根据情况，追究主要责任人和其他直接责任人的责任。