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职离职变更申请规定

一、概述

职离职变更申请是指员工在任职期间因个人原因、工作需要等申请调整工作岗位、离职或变更其他相关人事安排的过程。规范的变更申请流程有助于保障员工权益，提高管理效率，确保组织运营的有序性。本规定旨在明确职离职变更申请的流程、要求及注意事项，确保所有申请得到合规处理。

二、职离职变更申请类型

（一）职位变更申请

（二）离职申请

（三）其他变更申请

三、职位变更申请

（一）申请条件

1.员工因个人发展需求、专业技能提升或组织结构调整等原因，需申请调整工作岗位。

2.员工需在当前岗位工作满一定期限（如6个月），方可提出职位变更申请。

（二）申请流程

1.提交申请：员工填写《职位变更申请表》，提交给直接上级。

2.部门审核：直接上级评估申请合理性，并提交至人力资源部门。

3.综合评估：人力资源部门结合员工绩效、组织需求等因素进行综合判断。

4.审批决定：经部门负责人及人力资源部门共同审批后，通知员工结果。

（三）注意事项

1.申请需提前30天提交，以便部门预留调整时间。

2.如职位变更涉及薪资调整，需同步更新劳动合同或协议。

四、离职申请

（一）申请条件

1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需离职。

2.员工需提前30天提交正式离职申请，试用期内提前3天提交。

（二）申请流程

1.提交申请：员工填写《离职申请表》，经直接上级签字确认后提交至人力资源部门。

2.工作交接：人力资源部门安排员工完成工作交接，确保业务连续性。

3.离职面谈：人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因并做好沟通。

4.结算薪资：离职后，人力资源部门按公司规定结算工资、社保及福利。

（三）注意事项

1.离职前需完成所有项目及工作交接，避免遗留问题。

2.员工需归还公司资产（如电脑、门禁卡等）。

五、其他变更申请

（一）申请范围

1.工作时间调整（如弹性工作制）。

2.薪资结构调整（如绩效奖金变更）。

3.职称评定调整。

（二）申请流程

1.员工填写《其他变更申请表》，说明申请原因及具体要求。

2.直接上级及人力资源部门依次审核，确保调整符合公司制度。

3.审批通过后，人力资源部门更新相关记录并通知员工。

（三）注意事项

1.所有变更需符合公司政策及法律法规要求。

2.变更实施前需与员工充分沟通，确保双方理解一致。

六、附则

本规定适用于公司所有员工，人力资源部门负责解释及修订。如遇特殊情况，可由部门负责人提出临时调整申请，经公司管理层审批后执行。

一、概述

职离职变更申请是指员工在任职期间因个人原因、工作需要等申请调整工作岗位、离职或变更其他相关人事安排的过程。规范的变更申请流程有助于保障员工权益，提高管理效率，确保组织运营的有序性。本规定旨在明确职离职变更申请的流程、要求及注意事项，确保所有申请得到合规处理。

（一）目的与意义

1.保障员工权益：确保员工在申请变更时，其合理诉求得到合规、及时的响应与处理。

2.优化人力资源配置：通过规范的申请与审批，使组织能够更灵活地调配人力资源，适应业务发展需求。

3.降低管理风险：明确申请条件、流程及审批权限，减少因变更处理不当引发的管理纠纷或运营中断风险。

4.提升组织效率：确保变更申请得到有序处理，避免因流程不清或审批延误影响员工工作积极性及组织整体效率。

（二）适用范围

本规定适用于公司所有正式雇佣的员工，包括全职、兼职（若公司有此类岗位）。特定岗位或高级管理人员若有特殊规定，需遵循相应制度。

二、职离职变更申请类型

（一）职位变更申请

指员工申请由当前岗位调至公司内其他岗位，或岗位性质、职责发生显著变化的情况。

（二）离职申请

指员工因个人原因正式提出结束与公司雇佣关系的行为，包括但不限于主动辞职、因故解除劳动合同等。

（三）其他变更申请

指除职位和离职之外，涉及员工工作条件、薪酬福利、工作时间、培训发展等方面的调整申请。

三、职位变更申请

（一）申请条件

1.员工个人发展需求：员工因希望提升专业技能、拓展职业发展路径或寻求更符合个人兴趣与能力的岗位，可提出申请。

2.组织结构调整或业务需求：因公司业务发展、部门重组或项目需求变化，需要员工在不同岗位间流动。

3.员工绩效与能力匹配：员工当前岗位表现突出，或通过培训掌握了新技能，能够胜任其他岗位要求。

4.员工健康状况或家庭原因：员工因健康状况或家庭原因，需申请调至工作强度更低或工作地点更便利的岗位（需提供相关证明）。

5.工作满限要求：原则上，员工需在当前岗位连续工作满一定周期（例如：6个月或1年），才具备申请资格，以体现其对当前岗位的熟悉程度和稳定性。

（二）申请流程

1.（提交申请）准备与提交：

(1)员工需认真思考变更岗位意向，并填写《职位变更申请表》（见附件一）。