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第1篇
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
首先，我谨代表本人对贵公司在我任职期间给予的关心与支持表示衷心的感谢。在此，我向贵公司提交我的辞职申请，并就相关事宜说明如下：
一、辞职原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。然而，由于个人家庭原因，我已决定提前结束在贵公司的职业生涯。在此，我深知此举可能给公司带来一定的不便，对此表示诚挚的歉意。
二、辞职时间
鉴于我目前处于孕期，为确保不影响我的身体健康和胎儿发育，我决定于[具体日期]正式离职。在此期间，我将积极配合公司完成交接工作，确保各项工作平稳过渡。
三、交接事宜
为确保公司业务不受影响，我将在离职前做好以下交接工作：
1.汇总整理我所负责的项目资料，确保交接的完整性和准确性；
2.协助新接替的同事熟悉工作流程，确保其能够迅速上手；
3.积极配合人力资源部办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等；
4.按照公司规定，妥善处理与公司相关的物品、资料等。
四、补偿事宜
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我要求贵公司按照以下标准支付经济补偿：
1.经济补偿金：按照我在贵公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。我在贵公司工作[工作年限]年，应支付[经济补偿金金额]元；
2.额外补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，我要求贵公司支付孕期、产期、哺乳期内的额外补偿，共计[额外补偿金额]元。
五、其他事项
1.在离职期间，我将继续关注贵公司的发展，为公司的长远利益提供力所能及的帮助；
2.离职后，我承诺不泄露公司商业秘密，不从事与公司业务竞争的行为。
最后，再次感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。祝愿贵公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康！
特此通知。
辞职人：[姓名]
联系电话：[电话号码]
电子邮箱：[电子邮箱]
辞职日期：[具体日期]
附件：辞职申请书
[公司名称]
人力资源部
[具体日期]
第2篇
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
我是[部门名称]的[职位名称]，工号[工号]，于[入职日期]加入贵公司，现因本人怀孕原因，不得不向贵公司提出解除劳动合同的申请。在此，我谨向公司表示诚挚的歉意，并对公司在我任职期间给予的关心与支持表示衷心的感谢。
以下是我提出解除劳动合同的具体原因及相关事宜：
一、解除劳动合同的原因
1.怀孕原因：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。然而，由于个人身体原因，我已无法继续履行原岗位的工作职责，为确保公司业务不受影响，特提出解除劳动合同。
2.健康状况：在怀孕期间，我的身体状况出现了一些不适，医生建议我需在家休息，以便更好地照顾自己和胎儿。在此情况下，我无法继续在公司工作，故提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的相关事宜
1.解除劳动合同的时间：鉴于我已向公司提出解除劳动合同的申请，且双方已就解除事宜达成一致，现同意于[解除日期]正式解除劳动合同。
2.工资待遇：根据《劳动合同法》第四十七条规定，我应获得以下经济补偿：
（1）经济补偿金：按照我在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）产假工资：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间，工资不得低于本单位相同岗位、同等条件劳动者的工资。
（3）医疗期工资：根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我应享受的医疗期工资待遇。
3.工作交接：为确保公司业务顺利进行，我将在解除劳动合同前，将手头的工作进行交接，并协助新同事熟悉相关工作。
4.社会保险和公积金：我将按照国家规定，办理社会保险和公积金的转移手续。
最后，再次感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。在今后的日子里，我将继续关注公司的发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
敬请贵公司批准我的解除劳动合同申请，并协助我办理相关手续。
此致
敬礼！
申请人：[姓名]
联系电话：[电话号码]
申请日期：[日期]
附件：
1.身份证复印件
2.医疗证明
3.社会保险和公积金转移手续等相关资料
[公司名称]
人力资源部
收件人：[姓名]
联系电话：[电话号码]
收件日期：[日期]
第3篇
尊敬的领导：
您好！
我谨以此信向您提出解除劳动合同的申请。鉴于我目前处于孕期，根据国家相关法律法规及公司政策，特此说明以下情况：
一、基本情况
1.我于____年__月__日入职贵公司，担任____岗位，劳动合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
2.我于____年__月__日怀孕，预计分娩时间
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