2025年重庆市九龙坡区某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docxVIP

2025年重庆市九龙坡区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、黄强是某公司的部门经理，他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异，使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的（）。

A.任人唯贤原则

B.因事择人原则

C.量才适用原则

D.促进发展原则

【答案】：C

【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位，题干中黄强注重员工的个人差异，让员工能利用自己的能力完成指定目标，这正是量才适用的体现。任人唯贤原则强调选拔任用人才时应德才兼备；因事择人原则是根据岗位的要求来选拔人员；促进发展原则侧重于人员配备要有利于组织和个人的发展。所以题干描述的做法符合量才适用原则。

2、某村有年满18周岁以上村民300人，其中60名村民联名提出罢免村委会主任。经村民会议投票表决，罢免被通过至少需要（）。

A.75人同意

B.76人同意

C.150人同意

D.151人同意

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。本题中某村有年满18周岁以上村民300人，罢免村委会主任需有登记