- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年那曲地区某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于干部任免通知,说法错误的是()。
A.通知中既有对干部职务进行任命,又有对干部职务进行免除
B.干部任免不宜采用以姓氏笔画为顺序进行排列
C.一般先写任命的职务,再写免去的职务
D.结束语直接采用通知的惯用结束语“特此通知”即可
【答案】:A
【解析】干部任免通知中,通常既会包含对干部职务的任命,也会有对干部职务的免除,这是常见的内容形式。干部任免一般不适合以姓氏笔画为顺序排列,因为这样可能缺乏一定的逻辑和针对性,通常会按照职务重要性、任职先后等更合理的方式排序。在书写上,一般是先写任命的职务,再写免去的职务,这样逻辑清晰,便于理解。而通知的结束语直接采用惯用结束语“特此通知”是符合规范的做法。所以不存在错误的说法,这道题可能有误。
2、下列选项中所描述的对象哪一项与其他项不同?()
A.挥毫掣电,随手万变
B.池墨泼飞云,紫毫挥广宇
C.湖光秋月两相和,潭面无风镜未磨
D.怳怳如闻神鬼惊,时时只见龙蛇走
【答案】:C
【解析】该题考查对不同描述对象的判断。题目旨在找出描述对象与其他项不同的选项。题干中部分描述涉及书法创作的场景与特点。比如有的描述体现书写时笔势的快速多变,如同闪电般迅速,书写过程中能随时产生各种变化;还有的描述到将墨水泼洒如飞云,毛笔在广阔空间挥舞,也反映出书法创作的状态;另外还有描写仿佛能听到书写时神鬼惊叹的声音,只看见笔走龙蛇般的字迹,同样是在描绘书法创作。而有一项描述的是自然景色,呈现出湖水波光与秋月相互交融,湖面平静如未打磨的镜子的画面。综上,描述自然景色的选项与描述书法创作的选项对象不同。
3、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多,所需的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。
4、作为热带海洋和大气共同作用的产物,拉尼娜现象指的是()
A.赤道太平洋东部和中部海面温度持续异常偏冷
B.赤道太平洋东部和中部海面温度持续异常偏热
C.赤道太平洋西部和中部海面温度持续异常偏冷
D.赤道太平洋西部和中部海面温度持续异常偏热
【答案】:A
【解析】拉尼娜现象是赤道太平洋东部和中部海面温度持续异常偏冷的现象。考点:地理常识
5、撰写公文时,成文日期应使用()。
A.阿拉伯数字
B.汉字
C.汉字大写
D.汉字或阿拉伯数字
【答案】:A
【解析】公文中成文日期的书写规范是使用阿拉伯数字。用阿拉伯数字书写成文日期简洁明了,有利于准确传达日期信息,也符合现代公文处理的标准化和规范化要求。所以应选阿拉伯数字。
6、行政机关的基本职能是()
A.立法
B.守法
C.执法
D.监督
【答案】:C
【解析】行政机关是国家权力机关的执行机关,其主要职责是执行国家的法律法规和政策,管理国家的行政事务,基本职能是执法。立法一般是立法机关的职能,如我国的人民代表大会及其常务委员会等;守法是所有国家机关、社会组织和公民个人都应遵循的义务,并非行政机关特有的基本职能;监督虽然也是行政机关的部分工作内容,但不是其基本职能。所以行政机关的基本职能是执法。
7、事业单位改革的主要目的是()。
A.转变政府职能
B.稳定事业单位发展
C.保持政府财政平衡
D.促进公益事业发展
【答案】:D
【解析】事业单位改革是为了适应社会发展的需要,优化事业单位的资源配置和服务质量。转变政府职能主要是行政体制改革方面,并非事业单位改革的主要目的;稳定事业单位发展表述不准确,改革是为了推动其更好发展而非单纯稳定;保持政府财政平衡是改革可能涉及的一个方面,但不是主要目的。而事业单位承担着为社会提供公益服务的重要职责,其改革的主要目的就是破除体制机制障碍,激发事业单位生机活力,促进公益事业更好更快发展。
8、对于一个单位而言,与内部提升相比,外部招聘的优点是()。
A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛,选择余地大
C
您可能关注的文档
- 2025年韶关市某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年雅安市雨城区某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年雅安市宝兴县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年陕西省某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年阿里地区普兰县某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年阿坝州某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年阿勒泰地区福海县某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年阿克苏地区某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年阜阳市某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年长治市某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年通辽市某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年迪庆州某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年连云港市某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年达州市开江县某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年辽阳市某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年赤峰市克什克腾旗某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年贵州省黔南布依族苗族自治州荔波县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年贵州省黔南布依族苗族自治州独山县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
文档评论(0)