计划出海的中资企业编制国别职业健康风险考核(2025年模拟).docxVIP

计划出海的中资企业编制国别职业健康风险考核(2025年模拟).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

计划出海的中资企业编制国别职业健康风险考核(2025年模拟)

一、单选题

1.在准备出海计划的企业中,以下哪项不是职业健康风险评估中必须考虑的因素?(1分)

A.当地法律法规对工作环境的要求

B.员工家庭生活对工作的影响

C.职业安全培训体系的完善程度

D.特定岗位的劳动强度与风险系数

【答案】B

【解析】职业健康风险评估主要关注工作环境、培训体系及岗位风险,员工家庭生活属于个人因素,不直接纳入职业健康风险评估范畴。

2.根据国际劳工组织(ILO)标准,以下哪项不属于职业健康安全管理体系的核心要素?(1分)

A.风险识别与评估

B.安全文化建设

C.员工健康监护

D.企业年度财务报表

【答案】D

【解析】ILO职业健康安全管理体系核心要素包括风险识别与评估、安全文化建设及员工健康监护,财务报表与企业安全管理无直接关联。

3.某国法律规定工作场所噪音标准不得超过85分贝,该标准适用于以下哪种职业环境?(2分)

A.办公室文员

B.机械工厂操作工

C.教师课堂授课

D.图书馆管理员

【答案】B

【解析】机械工厂操作工因长期暴露于高噪音环境,需严格符合85分贝噪音标准;其他职业环境噪音水平均低于该标准要求。

4.在跨国企业的职业健康风险管理中,以下哪项措施最能体现预防为主原则?(2分)

A.定期进行职业健康检查

B.建立事故应急响应机制

C.设置符合当地标准的防护设施

D.制定员工心理疏导方案

【答案】C

【解析】设置防护设施属于预防性措施,通过物理隔离消除或降低职业病风险;其他选项属于事后干预或辅助性管理措施。

5.某发展中国家强制要求企业为接触粉尘的工人提供防尘口罩,这种措施属于以下哪种职业健康风险控制方法?(2分)

A.工程控制法

B.管理控制法

C.个体防护法

D.健康监护法

【答案】C

【解析】防尘口罩直接作用于接触源与人体之间,属于典型的个体防护措施;工程控制通过改造环境消除危害,管理控制通过制度降低风险。

6.根据国际劳工标准,以下哪项是制定职业接触限值(OELs)的主要依据?(2分)

A.企业经济效益评估

B.行业平均工资水平

C.职业医学毒理学研究

D.员工工会意见

【答案】C

【解析】职业接触限值基于长期暴露不产生健康危害的毒理学研究数据,与经济、工会因素无关。

7.在准备出海的企业中,以下哪项是职业病危害告知的重要环节?(2分)

A.员工绩效考核标准制定

B.入职体检报告汇总

C.岗位安全操作规程培训

D.企业内部刊物宣传

【答案】C

【解析】安全操作规程培训直接告知员工职业危害及防护要求,属于法定告知义务;其他选项未直接涉及危害信息传递。

8.某国法律规定要求企业建立职业病危害警示标识系统,以下哪项属于典型警示标识内容?(2分)

A.办公区域吸烟禁烟标志

B.高温作业场所降温设备说明

C.有毒化学品储存区域危险符号

D.员工休息室茶水供应指引

【答案】C

【解析】危险符号直接警示职业危害,符合警示标识法定要求;其他选项属于常规管理或服务性指引。

9.在职业健康风险评估中,以下哪项属于重大风险的判定标准?(2分)

A.风险发生的可能性为中等

B.风险可能导致严重职业病

C.风险控制措施成本较高

D.风险仅影响个别员工

【答案】B

【解析】重大风险标准为可能性较高×后果严重度,严重职业病后果直接触发重大风险判定;其他选项未同时满足可能性与后果双重标准。

10.某跨国企业出海前需评估当地职业健康监管要求,以下哪项最可能成为监管重点?(2分)

A.企业内部安全管理制度

B.员工个人防护用品采购记录

C.职业健康检查结果统计

D.事故隐患排查整改台账

【答案】D

【解析】监管机构重点核查企业风险管控闭环管理,整改台账体现主动控制意识;其他选项或属于内部管理或被动应对措施。

二、多选题(每题4分,共20分)

1.以下哪些属于国际通行的职业健康风险评估方法?()

A.工作安全分析(JSA)

B.危险与可操作性分析(HAZOP)

C.事故致因分析(FTA)

D.财务风险评估模型

E.职业卫生检测法

【答案】A、B、C、E

【解析】JSA、HAZOP、FTA及职业卫生检测均属于职业健康风险评估专业方法;财务模型属于企业通用风险工具,未针对职业健康特性。

2.在跨国企业的职业健康管理体系中,以下哪些要素需根据东道国法规进行调整?()

A.职业接触限值标准

B.安全培训内容

C.个人防护用品规格

D.职业健康检查项目

E.事故报告流程

【答案】A、C、D、E

【解析】各东道国对OELs、防护用品、检查项目及报告流程有强制本土化要求;安全培训内容可保持一致性但需补充当地法规部分。

3.以下哪些属于典型职业病危害因素?()

A.工作场所噪声

B.办公设备电磁辐射

C.有毒化学品蒸气

D.长时间坐姿工作

E.高温高湿环境

【答案】A、C

您可能关注的文档

文档评论(0)

南城花开 + 关注
实名认证
文档贡献者

专职安全生产管理人员持证人

后文艺青年

领域认证该用户于2025年09月12日上传了专职安全生产管理人员

1亿VIP精品文档

相关文档