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2025年企业培训师执业资格《培训理论与实务》备考题库及答案解析.docx

2025年企业培训师执业资格《培训理论与实务》备考题库及答案解析.docx

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    2025年企业培训师执业资格《培训理论与实务》备考题库及答案解析

    一、单项选择题

    1.以下哪种培训需求分析方法适用于收集大量员工的意见和看法？

    A.观察法

    B.问卷调查法

    C.访谈法

    D.关键事件法

    答案：B

    解析：问卷调查法可以同时向大量员工发放问卷，收集他们的意见和看法，效率较高。观察法主要是通过直接观察员工的工作表现来分析培训需求；访谈法是与个别员工或群体进行面对面交流；关键事件法是聚焦于员工工作中的关键行为和事件。所以本题选B。

    2.在培训课程设计中，确定课程目标的首要依据是？

    A.企业发展战略

    B.培训对象的需求

    C.培训资源

    D.行业标准

    答案：B

    解析：培训

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