- 1
- 0
- 约2.98万字
- 约 44页
- 2025-10-15 发布于河南
- 举报
2024年浙江宁波市卫生健康委员会直属事业单位招聘30人(第三批)笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某单位向上级送呈了《某单位关于消减粮食定购任务的请示报告》,该公文标题存在的主要问题是()。
A.文种并列
B.缺少介词
C.缺少事由
D.事由不明
【答案】:A
【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成。在正常情况下,文种是单一的,请示和报告是两种不同的文种。请示适用于向上级请求指示、批准,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问,二者不能同时使用。这里标题中“请示报告”出现了文种并列的问题。而此标题有介词“关于”,有明确的事由即“消减粮食定购任务”,所以不存在缺少介词、缺少事由和事由不明的问题。因此该公文标题存在的主要问题是文种并列。
2、某国有保险公司的工作人员张某,故意指使他人虚报保险事故,并由自己亲自理赔骗取保险金20万元与他人私分。张某构成()。
A.保险诈骗罪
B.虚假理赔罪
C.贪污罪
D.职务侵占罪
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国刑法》第一百八十二条规定,国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。所以得出相应结论。
3、20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()。
A.公平理论
B.强化理论
C.行为矫正
D.期望理论
【答案】:A
【解析】该题主要考查管理理论及其提出者相关知识。公平理论是由美国行为学家亚当斯在20世纪六七十年代提出的,该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。强化理论是由斯金纳提出,他认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。行为矫正是通过学习、训练等方式来改变不良行为的方法与过程。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出,认为人们在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积。因此该题答案是公平理论。
4、小王和小赵结婚后,小王的父母出资购买了一套房屋并登记在小王名下。后来小王和小赵因离婚财产分割产生争议,那么该房屋归属于()。
A.小王和小赵共有
B.小王
C.小赵
D.小王的父母
【答案】:A
【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》规定,当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,依照约定处理;没有约定或者约定不明确的,按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。民法典第一千零六十二条第一款第四项规定,夫妻在婚姻关系存续期间继承或者受赠的财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。民法典第一千零六十三条第三项规定,遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产为夫妻一方的个人财产。本题中,小王的父母出资购买房屋并登记在小王名下,应视为父母对自己子女一方的赠与,该房屋应认定为小王的个人财产,而非夫妻共有财产,也不属于小赵或小王的父母所有。所以该房屋归属于小王。
5、不相隶属机关指的是在行政组织系统中不存在上下级关系的机关。那么不相隶属机关之间行文的法定文种是()。
A.函
B.议案
C.请求
D.批复
【答案】:A
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,所以不相隶属机关间行文的法定文种是函。议案是适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项的公文。“请求”并非法定公文文种。批复是用于答复下级机关请示事项的公文,是上级机关对下级机关的行文。因此正确答案是函。
6、需求的影响因素包含商品价格、消费者收入水平、相关商品价格、消费者偏好、消费者对商品的预期价格等。其中,()是影响需求量最大的因素。
A.消费者的收入水平
B.商品的价格
C.消费者对商品的预期价格
D.消费者的偏好
【答案】:B
【解析】需求的影响因素众多,涵盖商品价格、消费者收入水平、相关商品价格、消费者偏好、消费者对商品预期价格等方面。在这些因素里,商品自身价格对需求量的影响最为显著。当商品价格上升时,消费者购买相同数量该商品所需支出增加,这会抑制消费者的购买意愿和能力,进而使需求量下降;反之,当商品价格下降,消费者购买成本降低,在其他条件不变的情况下,会刺激消费者增加购买,使需求量上升。这种价格与需求量之间的反向变动关系,在经济学中通过需求定理得以体现。而消费者收入水平、预期价格以及偏好虽然也会对需求产生影响,但相较于商品
您可能关注的文档
- 2024年浙江绍兴嵊州市事业单位招聘102人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docx
- 2024年浙江省第十一地质大队选调专业技术人员笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2024年浙江省生态环境监测中心合同制人员招聘8人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2024年浙江省核工业二六二大队编外人员招聘4人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2024年浙江省地质院编外人员招聘12人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2024年浙江湖州长兴县妇幼保健院招聘编外工作人员笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江温州瓯海区信访局招聘编外人员笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2024年浙江温州永嘉县专职社区工作者招聘33人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2024年浙江温州市文化广电旅游局直属艺术院团招聘3人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2024年浙江杭州建德市医疗卫生事业单位招聘18人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 山西天一大联考2025-2026学年高二上学期期末学情监测语文试题(试卷+解析).docx
- 山西忻州部分学校2025-2026学年高一上学期2月质量检测数学试题(人教B版)(试卷+解析).docx
- 山西运城市2025-2026学年高二第一学期期末调研测试数学试题(试卷+解析).docx
- 陕西省榆林市榆阳区2025-2026学年八年级上学期期末地理试题(试卷+解析).docx
- 陕西西安市碑林区2025-2026学年度第一学期期末八年级生物试题(试卷+解析).docx
- 四川省广元市苍溪县2025-2026年八年级上学期期末道德与法治试题(试卷+解析).docx
- 江苏泰州市姜堰区2025-2026学年七年级上学期1月期末数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏省扬州市邗江区2025-2026学年九年级上学期期末考试化学试题(试卷+解析).docx
- 江西上饶市铅山县2025-2026学年第一学期期末考试八年级数学试题(试卷+解析).docx
- 江苏扬州市高邮市2025-2026学年度第一学期期末学业质量监测试题九年级英语(试卷+解析).docx
原创力文档

文档评论(0)