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H5微传单多平台分享，注意事项

花了大半天做好的H5微传单，分享出去要么被平台屏蔽，要么没人点击，白白浪费功夫。之前帮客户推活动时，就踩过这样的坑：H5在朋友圈发不出去，改了文案又在抖音被限流，折腾了3天才正常传播。其实问题出在没摸清各平台的“脾气”——不同平台对H5的规则天差地别，踩对细节才能让传播效果翻倍。今天就把多平台分享的注意事项和实操技巧全告诉你，附避坑指南，新手也能一次成功。

一、分享前必做3件事：避免刚发就被下架

不管发哪个平台，先做好这3步准备，能减少90%的违规风险，这是我踩过多次坑总结的经验：

1.自查内容：避开平台“高压线”

各平台都有明确的禁止内容，提前自查能避免封号风险。重点看这3点：

是否有诱导分享痕迹：像“不转不是中国人”“分享后抽大奖”“集赞领福利”这类话术，微信、抖音都会判定为诱导分享，直接屏蔽链接。之前做的活动H5，就因为加了“分享给3个好友解锁福利”，刚发朋友圈就被限制，改了文案才恢复。

是否有违规信息：虚假宣传（比如“100%中奖”）、低俗内容、医疗保健品广告等，所有平台都严禁传播。特别是招聘、促销类H5，薪资、福利必须真实，不能写“月薪过万，轻松赚钱”这种模糊又夸张的话。

是否过度收集信息：未经过用户同意就要求填手机号、身份证号，会被判定为非法获取数据，直接封禁链接。用乔拓云的表单控件时，只留必要的信息项，比如招聘H5只要“姓名+电话+求职岗位”，减少违规风险。

2.测试加载速度：超过3秒就优化

用户打开H5等待超过3秒就会划走，还可能被平台判定为“低质内容”。测试和优化方法很简单：

用手机4G网络扫码预览，计时看加载时间；

若加载慢，先压缩H5里的图片和视频——乔拓云有自动压缩功能，上传高清图会自动压到合适大小，不影响画质还能提速；

删掉不必要的动画和素材，比如过长的背景音乐、复杂的3D特效，保留核心内容即可。

3.设置分享信息：标题+图片决定点击量

默认的分享标题和图片太普通，没人愿意点。用乔拓云的“分享设置”功能自定义，步骤很简单：

点击乔拓云后台的“预览和设置”，找到“分享配置”；

标题别写“XX公司H5”，换成“月薪8k+双休！这份工作别错过”“30秒get活动福利，手慢无”；

分享图片选H5里最吸睛的一帧，比如活动海报、产品主图，尺寸用1200×628像素，各平台显示都清晰。

二、主流平台分享细则：微信、抖音、小红书各有侧重

不同平台的用户习惯和规则不同，分享时要“对症下药”，不能一套内容走天下。

1.微信生态（朋友圈+社群）：合规是底线，细节定效果

微信对H5的审核最严格，但传播效果最好，做好这几点能避免屏蔽：

严禁诱导行为：绝对不能出现“分享后可见”“转发领红包”等字样，哪怕是暗示性的“请好友帮忙看看”也不行。可以换成“觉得不错？推荐给需要的朋友”，语气更自然。

控制分享频率：同一个账号短时间内发多条相同H5，会被判定为广告刷屏，限制账号功能。建议朋友圈1天发1条，社群里搭配话题互动，比如“大家看看这个招聘H5，有合适的朋友可以推荐，成功入职有红包”。

用“软植入”代替硬广：纯广告H5没人看，加些实用内容更易传播。比如促销H5加“产品使用技巧”，招聘H5加“面试避坑指南”，用户觉得有价值才愿意转发。

紧急处理方案：若链接被屏蔽，先在乔拓云后台修改违规内容，然后通过微信开放平台提交申诉，说明“已整改内容，无诱导/违规信息”，一般1-3个工作日会恢复。

2.抖音：短视频引流是关键，直接发链接易限流

抖音不支持直接分享H5链接，得用短视频引流，注意这3点：

用“评论区+主页”引导：拍一条H5内容的讲解短视频，比如“这个招聘H5里的岗位福利太香了，月薪8k还双休”，然后在评论区说“想要的点我主页，看置顶作品拿链接”，主页置顶视频放H5的二维码。

视频内容要“短平快”：抖音用户没耐心看长视频，15秒内讲清核心亮点，开头用“月薪8k+双休，应届生也能投”抓注意力，中间展示H5里的福利页面，结尾引导去拿链接。

避免“硬广”话术：别说“快来买”“赶紧投简历”，换成“我觉得这个机会不错，推荐给大家”，更像真实分享，减少限流风险。

3.小红书：图文种草为主，突出“真实感”

小红书用户喜欢真实体验，H5分享要搭配种草文案，才能吸引点击：

文案加“个人视角”：别写“XX公司H5上线了”，换成“帮HR朋友发的招聘H5，福利是真的好，免费下午茶+弹性打卡，我都心动了”，带点个人情绪更易被信任。