考勤的管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（具体工作时间根据公司实际情况调整）。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

第五条考勤方式

1.公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别、刷卡等方式进行打卡。

2.新员工入职后，需在人力资源部门办理电子考勤卡，并熟悉考勤操作流程。

第六条考勤记录

1.考勤系统将自动记录员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

2.考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

第七条迟到、早退、缺勤

1.迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。

2.早退：员工未在规定时间内打卡，且未办理请假手续，视为早退。

3.缺勤：员工未在规定时间内打卡，且未办理请假手续，连续超过两日，视为缺勤。

第八条请假制度

1.员工因事、因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请和审批流程详见附件。

3.请假期间，员工应遵守相关规定，不得影响公司正常工作秩序。

第三章加班管理

第九条加班制度

1.员工因工作需要，经直属上级批准，可进行加班。

2.加班需填写加班申请表，经人力资源部门审批后，方可进行加班。

第十条加班时间计算

1.加班时间以实际工作时间为准，计算方式为：加班时间=实际工作时间-标准工作时间。

2.加班工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。

第四章考勤纪律

第十一条员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，不得出现迟到、早退、缺勤等情况。

第十二条员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向直属上级说明情况，并尽快补打卡。

第十三条员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

第五章考勤结果处理

第十四条考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

第十五条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：

1.警告：迟到、早退、缺勤等轻微违反考勤制度的行为。

2.记过：迟到、早退、缺勤等严重违反考勤制度的行为。

3.离职：连续缺勤、伪造考勤记录等严重违反考勤制度的行为。

第六章附则

第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

附件：

1.员工请假申请表

2.加班申请表

注：以上内容仅为示例，具体考勤管理制度应根据公司实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤的真实性和准确性。

第二章考勤种类

第四条公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条考勤种类包括：

1.正常出勤；

2.请假；

3.事假；

4.病假；

5.假期；

6.休息日；

7.调休；

8.特殊情况考勤。

第三章考勤时间规定

第六条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第七条下班时间：根据部门工作性质和任务量，由部门负责人与人力资源部协商确定。

第八条员工需在规定时间内打卡签到，迟到或早退需按相关规定进行处理。

第四章请假管理

第九条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

第十条请假种类：

1.事假：因私事需请假；

2.病假：因病需请假；

3.带薪年假：根据国家规定享受带薪年假；

4.产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期。

第十一条请假流程：

1.员工填写《请假申请表》；

2.经部门负责人批准；

3.报人力资源部备案。

第五章病假管理

第十二条员工请病假需提供医疗机构出具的病假证明。

第十三条病假期间，员工享受国家规定的病假待遇。

第十四条病假连续超过一个月，需提交医院出具的病情证明。

第六章考勤记录与查询

第十五条人力资源部负责员工考勤记录的整理和归档。

第十六条员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。

第十七条人力资源部每月将考勤汇总报表报送公司领导审阅。

第七章考勤纪律与处罚

第十八条员工应严格遵守考勤制度，不得有迟到、早退、旷工等行为。

第十九条违反考勤纪律的处理措施：

1.迟到、早退：根据迟到、早退时间长