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云南2025自考[行政管理]领导科学易错题专练

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在云南行政管理实践中，领导者运用“胡萝卜加大棒”的政策来激励下属，这种领导方式最符合哪种理论？

A.魅力型领导理论

B.权变理论

C.参与式领导理论

D.交易型领导理论

2.领导者小王在云南省某县推行“一站式”政务服务平台时，强调各部门需打破壁垒、协同合作。这种行为体现了哪种领导行为？

A.民主型领导

B.专制型领导

C.放任型领导

D.交易型领导

3.云南某地政府在乡村振兴中，领导者通过定期召开村民大会，让村民参与决策。这种做法最能体现哪种领导风格？

A.交易型领导

B.变革型领导

C.民主型领导

D.事务型领导

4.领导者在云南边疆地区推行双语教育政策时，强调文化包容性，避免强制同化。这种行为最符合哪种领导理念？

A.权力本位论

B.能力本位论

C.服务本位论

D.资源本位论

5.在云南省某企业中，领导者通过设定明确的绩效目标，并与员工绩效挂钩，这种方式最符合哪种激励理论？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

6.领导者在云南某地推行“数字乡村”建设时，强调技术赋能但避免过度干预。这种做法最能体现哪种领导策略？

A.控制型领导

B.支持型领导

C.教练型领导

D.远程型领导

7.领导者在云南省某高校推行“学分制改革”时，遇到阻力较大，最终选择通过协商达成共识。这种行为最能体现哪种领导艺术？

A.命令式领导

B.协商式领导

C.强制式领导

D.放任式领导

8.在云南某地政府推行“绿色经济”政策时，领导者强调创新驱动，避免传统路径依赖。这种做法最能体现哪种领导思维？

A.短期思维

B.长期思维

C.静态思维

D.创新思维

9.领导者在云南省某企业中，通过建立员工反馈机制，提升员工满意度。这种做法最能体现哪种领导理念？

A.权力导向

B.利益导向

C.价值导向

D.沟通导向

10.领导者在云南某地推行“智慧城市”建设时，强调数据安全与隐私保护。这种做法最能体现哪种领导原则？

A.效率优先

B.公平优先

C.安全优先

D.发展优先

二、多选题（共5题，每题3分）

1.领导者在云南行政管理中，提升领导效能的关键因素有哪些？

A.权力运用

B.沟通协调

C.情感管理

D.决策科学

E.团队建设

2.在云南某地推行“民族团结进步创建”活动中，领导者需要具备哪些能力？

A.文化敏感性

B.协调能力

C.决策能力

D.宣传能力

E.执行能力

3.领导者在云南省某企业中，推动数字化转型时，需要克服哪些挑战？

A.技术障碍

B.人才短缺

C.文化冲突

D.政策限制

E.成本压力

4.在云南某地推行“乡村振兴”战略时，领导者需要重视哪些方面？

A.经济发展

B.文化传承

C.生态保护

D.社会治理

E.基础设施

5.领导者在云南某高校推行“一流学科建设”时，需要关注哪些要素？

A.科研创新

B.师资队伍

C.生源质量

D.社会服务

E.国际合作

三、判断题（共10题，每题1分）

1.领导者的小王在云南省某县推行“一站式”政务服务平台时，强调各部门需打破壁垒、协同合作。这种行为体现了民主型领导。（√）

2.领导者在云南某地推行“双语教育”政策时，强调文化包容性，避免强制同化。这种行为最符合权力本位论。（×）

3.领导者在云南省某企业中，通过设定明确的绩效目标，并与员工绩效挂钩，这种方式最符合双因素理论。（×）

4.领导者在云南某地推行“数字乡村”建设时，强调技术赋能但避免过度干预。这种做法最能体现控制型领导。（×）

5.领导者在云南省某高校推行“学分制改革”时，遇到阻力较大，最终选择通过协商达成共识。这种行为最能体现命令式领导。（×）

6.在云南某地政府推行“绿色经济”政策时，领导者强调创新驱动，避免传统路径依赖。这种做法最能体现短期思维。（×）

7.领导者在云南省某企业中，通过建立员工反馈机制，提升员工满意度。这种做法最能体现权力导向。（×）

8.领导者在云南某地推行“智慧城市”建设时，强调数据安全与隐私保护。这种做法最能体现效率优先。（×）

9.领导者在云南某地推行“民族团结进步创建”活动中，领导者需要具备文化敏感性、协调能力、决策能力、宣传能力和执行能力。（√）

10.领导者在云南省某企业中，推动数字化转型时，需要克服技术障碍、人才短缺、文化冲突、政策限制和成本压力等挑战。（√）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述云南行政领导者在推动“乡村振兴”战略时，应如何平衡经济发展与文化传承的关系。

2.简述云南