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青年文明号创建工作标准与考核细则

青年文明号作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的重要载体，其创建工作的标准化与考核的规范化，直接关系到创建活动的质量与成效。为确保青年文明号创建工作扎实推进、富有实效，特制定本标准与考核细则，旨在为各创建集体提供清晰指引，推动青年文明号真正成为青年成长成才的沃土、服务社会发展的先锋。

一、创建工作标准

创建青年文明号，应立足岗位实际，突出青年特色，以思想引领为核心，以岗位建功为重点，以团队建设为基础，以服务社会为导向，全面提升青年集体的综合素质和履职能力。

（一）思想引领标准

思想是行动的先导，青年文明号创建必须把坚定理想信念放在首位。

1.理论武装常态化：定期组织集体学习，深入学习领会党的创新理论，引导青年深刻理解其核心要义和实践要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。学习形式应多样，注重实效，避免形式主义。

2.理想信念教育深入化：结合重大节庆日、重要历史节点，开展主题教育活动，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

3.职业道德建设规范化：强化职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，引导青年员工恪守职业道德准则，养成良好职业习惯，做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会。

（二）岗位建功标准

立足本职岗位，创造一流业绩，是青年文明号的核心使命。

1.业务技能精湛化：青年集体成员应熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，积极参与技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，不断提升业务水平和综合素养，力争成为行业或系统内的业务骨干。

2.工作业绩显著化：围绕中心工作，制定明确的工作目标和任务，全体成员团结协作，锐意进取，高质量完成各项工作指标，在本职岗位上创造出优异成绩，工作效率和工作质量位居前列。

3.创新创效常态化：鼓励青年员工立足岗位开展技术创新、管理创新、服务创新，积极提出合理化建议，在解决实际问题、提升工作效能、降低运营成本等方面取得积极成效。

4.服务质量优化：牢固树立以人民为中心的服务理念，优化服务流程，改善服务态度，提升服务水平。针对服务对象需求，提供便捷、高效、优质的服务，群众满意度高，社会反响好。

（三）团队建设标准

打造有凝聚力、战斗力、向心力的青年集体，是青年文明号持续发展的基础。

1.组织建设规范化：创建集体应有明确的负责人和工作分工，定期召开工作会议，研究部署创建工作。团的组织生活健全，能够有效发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。

2.队伍结构合理化：青年成员占主体，年龄结构合理，具有较强的发展潜力。注重培养青年人才，为青年成长成才搭建平台、创造条件。

3.文化建设特色化：培育积极向上、团结和谐、敬业奉献的团队文化，有明确的创建口号和奋斗目标。开展形式多样的文体活动，增强团队凝聚力和向心力。

4.纪律作风严明化：严格遵守各项规章制度，工作作风扎实，廉洁自律意识强，无违法违纪行为，集体形象良好。

（四）社会责任标准

青年文明号应积极履行社会责任，展现青年担当。

1.志愿服务常态化：组织青年员工积极参与志愿服务活动，结合行业特点和岗位优势，开展具有特色的志愿服务项目，服务社会、奉献爱心。

2.公益宣传积极化：利用自身平台和资源，积极宣传普及科学知识、法律法规、文明新风等，弘扬社会正能量。

3.结对帮扶有效化：根据实际情况，开展与困难青年、社区、学校等结对帮扶活动，切实为群众办实事、解难题。

（五）创建规范标准

创建工作本身应规范有序，有据可查。

1.创建规划科学化：制定明确的创建目标、工作计划和实施方案，创建主题鲜明，措施具体可行。

2.过程管理精细化：建立创建工作台账，详细记录创建活动开展情况、学习培训情况、取得成效等，资料齐全，管理规范。

3.宣传展示多样化：利用宣传栏、网站、新媒体等多种形式，宣传创建活动的进展和成效，营造良好创建氛围，提升青年文明号的社会影响力。

二、考核细则

为客观公正评价各青年文明号创建集体的工作成效，考核工作将坚持实事求是、公开透明、注重实效的原则，采取定性与定量相结合、日常检查与集中考核相结合、群众评议与组织考评相结合的方式进行。

（一）考核内容及分值权重

考核内容将严格对照上述创建工作标准，具体分为以下五个方面，总分设定为若干分值（注：实际操作中可根据具体情况设定总分及各分项分值）：

1.思想引领：约占总分的一定比例。重点考核理论学习制度落实、主题教育活动开展、职业道德建设成效等。

2.岗位建功：约占总分的较高比例。重点考核业务技能水平、工作任务完成情况、创新创效成果、服务质量与群众满意度等。

3.团队建设：约占总分的一定比例。重点考核组织建设规范性、队伍结构与人才培养、团队文化建设、纪律作风等。

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