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第1篇
一、方案背景
随着市场竞争的加剧和人才流动的加快，离职现象在各个行业、各个企业中日益普遍。对于企业而言，离职不仅意味着人力成本的损失，更可能导致客户流失、团队士气下降、业务连续性受影响等问题。因此，制定一套有效的离职营销方案，对于维护企业形象、降低离职影响、促进员工留存具有重要意义。
二、方案目标
1.降低离职率：通过优化管理、提升员工满意度，减少员工离职。
2.减少客户流失：在员工离职时，采取措施保持客户关系，减少客户流失。
3.保障业务连续性：确保离职员工的工作交接顺利，保障业务不受影响。
4.提升企业形象：以积极的态度应对离职，展现企业的人文关怀和责任感。
三、方案内容
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