人力资源管理模式创新与员工行为.docxVIP

人力资源管理模式创新与员工行为

目录

人力资源管理模式创新与员工行为（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

人力资源管理模式创新与员工行为导论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1创新在人力资源管理中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2员工行为及其对组织绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

人力资源管理模式创新概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1人力资源管理的传统模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2当前人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3人力资源管理创新的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

基于员工行为的人力资源管理模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1员工满意度管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3员工激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.4员工福利与职业生涯规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

员工行为分析与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1员工行为的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2员工行为的量化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.3员工行为改进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

信息化技术在人力资源管理模式创新中的应用．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1人力资源信息管理系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.2智能招聘与培训平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.3员工绩效管理软件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.1某跨国公司的员工行为管理案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.2某互联网企业的员工激励机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

人力资源管理模式创新与组织绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

7.1人力资源管理模式创新与组织竞争力的提升．．．．．．．．．．．．．．．．47

7.2员工行为改进对组织绩效的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

8.1人力资源管理模式创新的总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

8.2未来人力资源管理模式创新的方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

人力资源管理模式创新与员工行为（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

二、人力资源管理模式创新概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

人力资源管理模式的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

当前人力资源管理模式的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

人力资源管理模式的创新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

三、员工行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

员工行为的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

员工行为的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

员工行为的类型与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

四、人力资源管理模式创新与员工行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

创新人力资源管