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组织人才战略规划体系构建

目录

一、概论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1本质内涵解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2重要性与意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3国内外发展现状调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4核心原则界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、组织竞争与发展背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1外部宏观环境审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1.1政策法规影响评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.2经济周期波动分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.3科技革新趋势研判．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.4行业竞争格局剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.5社会文化变迁解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2组织自身定位剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1核心业务能力梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2组织发展阶段判断．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.3现有价值链分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.4组织文化特性认知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.5发展瓶颈与优势识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、人才需求与供给预判．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1组织战略目标解码．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2关键成功岗位识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3人才能力素质模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4未来人才恐慌风险评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.5内部人才存量盘点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.6外部人才市场供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

四、战略人才规划体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.1规划周期与范围界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.2人才规划方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

4.3岗位体系与职级设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

4.4人才发展通道规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

4.5人力资源配置策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

4.6关键人才识别与保留机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

五、人力资源基础支撑建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

5.1吸引甄选机制优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

5.2绩效考核体系完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

5.3薪酬福利结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

5.4培训发展体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

5.5企业文化塑造与传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．