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大学生求职面试技巧

高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想工作岗位，除了取决于毕业生自身素质、条件和社会因素外，掌握求职面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍效果，使毕业生在求职择业过程中少走弯路。笔者依照数年从事毕业生就业指导工作经验,就毕业生求职面试技巧谈几点想法。

一、明确求职目，切忌盲目自卑

有些毕业生在求职面试屡次碰壁后变得茫然,不知所措，不知道自已能干什么,适合干什么,缺少自我定位。还有些毕业生为了体现自已诚意，在求职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要給我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干人适合岗位只有CＥO了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处在需不小于供状态,可以提供空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在关于网站查询一下关于信息，进行汇总分析,然后依照自身情况,明确求职目与努力方向。在现在毕业生大幅度增加情况下,要切忌把目定得过高，并要不停总结经验教训,锲而不舍地为实现自已目而努力。

、备好求职材料，切忌面面俱到

毕业生一方面必备是一份简历，一份求职信。一分“推销”自已简历一、两页纸就够了，冗长简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要防止错字、别字和拼写错误；要突出自已能力、专长或师从著名教授。切忌面面俱到,要突出重点，使用人单位在最短时间里就能了解应聘者最重要内容。

简历不要花里胡哨,假如是电子简历，不宜带任何图案点缀,以免被单位服务器当作病毒拒收。寄简历同时，应附上一封简明求职信，概述一下自已目和愿望,再简述自已经历和能力。不要同时給多家单位发千篇一律求职信。某些毕业生抱着“广种博收”心理状态把“精美”自荐材料复印若干份寄往不一样用人单位，这些毫无个性自荐材料又有多少会引起招聘者注意呢?其成果可能只有一个一一当废纸解决掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位网页,留心、他们用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这么词出现屡次,不妨在信中阐述自已喜欢“挑战”和不畏“竞争”,名曰“投其所好”。

三、衣着举止得体,切忌不拘小节

国外一位招聘教授曾说过:“我们很注意观测应聘者行

为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观测他是否等我请他坐下时再坐”。

诸多毕业生并不知道,招聘者相应聘者衣着和举止言行观测特别细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严厉,但还是最正确着装。毕业生假如不顾自已条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全方面“包装”做法也并不可取。一身洁净整齐学生装即使很朴实一一但不也很美吗?

对小节要予以更大关注。如说话不能粗鲁、带头语。站有站相,坐有坐相。又如一双鞋子,它能反映一个人个性。假如皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整齐和不拘小节人；皮鞋过于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要庄重政府机关、银行之类工作岗位很不利。

四、发挥应变能力,巧避面试“陷阱”

看人看相,听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢給应聘者设下“圈套”,以声东击西方式，从求职者回答来判断他性格、品德、为人处事原则等方面信息,最终决定录用是否。所以，对于一个毕业生来说，能否清楚地了解招聘者“言外之音”,并用巧妙回答拉近与招聘者距离,赢得最终胜利便显得尤为重要。如招聘者问:“我上学那会儿某门功課学得不太好,我发现这门功課你成绩也不太好,你能说说是什么因素吗?”对于这么问题，假如你顺着杆往上爬,回答说:“那门功課太难了，所以……”那你可就大错特错了,因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大限度上他可能是在考验你面对问题时所体现出态度：是从自身找因素，还是喜欢推卸责任?最正确解决方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这么回答：“是，我这门功課成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就气馁丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇过程，某些招聘者可能会问某些极为刁钻问题或是让人感到非常尴尬问题，以检验应聘者心理素质。有时他们甚至会用一个明显不和谐发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入眼神，使应聘者心理防线完全瓦解。假如这个时候你被激怒,或者完全失去了信心、,那你可就中了圈套了,面对招聘者咄咄逼人,当你黔驴技穷时候,别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正智都,不论在什么情况下,都应该永远保持智慧与谦和微笑，可能这时胜利已经在向你招手了。

五、考虑应聘细节,做到“八要八不要”

依照笔者数年工作经验积累和对毕业生应聘行为观测分析，除做到上述规定外，在实际应聘