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薪酬绩效主管工作总结

工作概述与职责本年度工作完成情况亮点成果与经验分享存在问题与不足分析下一步工作计划与展望目录

01工作概述与职责

薪酬绩效主管是企业中负责薪酬和绩效管理的重要角色，他们通过对公司薪酬体系的设计、实施和维护，以及对员工绩效的评估、激励和提升，来推动公司战略目标的实现和员工个人绩效的提升。薪酬绩效主管需要具备较强的沟通能力、数据分析能力、组织协调能力和解决问题的能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作，确保薪酬和绩效管理工作的顺利开展。薪酬绩效主管角色定位

输入标责工作内容及范围设计并维护公司的薪酬体系，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，确保薪酬体