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劳动纠纷拖欠工资投诉书范本

在劳动关系中，劳动者按时足额获得劳动报酬是其核心权利之一。当遭遇用人单位拖欠工资的情况时，及时、有效地向相关部门提交投诉书，是合法维权的重要步骤。一份结构清晰、内容详实、理由充分的投诉书，能够极大地提高维权效率。以下为您提供一份劳动纠纷拖欠工资投诉书的范本及撰写要点，供您参考。

一、投诉前的准备

在正式撰写投诉书之前，请务必做好以下准备工作，以确保投诉的顺利进行和成功率：

1.证据材料收集：这是投诉的核心。请尽可能收集与劳动关系及欠薪事实相关的证据，例如：

*劳动合同书（或能证明事实劳动关系的材料，如入职登记表、工作证、工牌、考勤记录、同事证言等）；

*工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账流水、微信/支付宝转账记录等）；

*用人单位拖欠工资的相关证明（如欠条、沟通记录截图、单位书面通知等）；

*工作证、工服、排班表等其他能证明劳动关系及工作情况的材料。

2.明确投诉对象：准确的用人单位全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式（如有）。

3.计算清楚拖欠工资金额及时间：明确从何时至何时的工资被拖欠，具体金额是多少，如何构成（基本工资、绩效、奖金等）。

二、劳动纠纷拖欠工资投诉书范本

劳动纠纷拖欠工资投诉书

（一）投诉人信息

姓名：[请填写您的姓名]

性别：[请填写您的性别]

民族：[请填写您的民族]

出生年月：[请填写您的出生年月]

身份证号码：[请填写您的身份证号码]

户籍所在地/经常居住地：[请填写您的户籍所在地或经常居住地详细地址]

联系电话：[请填写您的联系电话]

电子邮箱（可选）：[请填写您的电子邮箱]

（二）被投诉人（用人单位）信息

单位名称：[请填写用人单位全称]

单位地址：[请填写用人单位注册地址或实际经营地址]

法定代表人/主要负责人：[请填写其姓名]职务：[请填写其职务]

联系电话：[请填写用人单位公开联系电话或负责人电话]

统一社会信用代码（可选）：[请填写，如有]

（三）投诉请求

1.请求责令被投诉人[用人单位全称]支付拖欠投诉人[您的姓名]自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]的工资共计人民币[XXXX]元（大写：[人民币XXXX元整]）。

2.请求责令被投诉人[用人单位全称]支付拖欠工资的经济补偿金人民币[XXX]元（如有相关法律依据，如《劳动合同法》第八十五条等，请列明）。

**（提示：投诉请求应具体、明确，有多项请求的请逐条列明。）*

（四）事实与理由

投诉人[您的姓名]于[XXXX年XX月XX日]入职被投诉人[用人单位全称]处，担任[您的岗位名称]一职。双方签订/未签订劳动合同（如未签订，可说明事实劳动关系的存在）。约定月工资标准为人民币[XXXX]元（或约定工资构成为：基本工资[XXX]元+绩效工资[XXX]元+...），工资支付日期为每月[XX]日前。

自[XXXX年XX月XX日]起，被投诉人开始无故拖欠投诉人工资。截至[XXXX年XX月XX日]，被投诉人累计拖欠投诉人工资共计[XXXX]元。具体明细如下：

*[XXXX年XX月]：应发工资[XXX]元，实发[XXX]元，拖欠[XXX]元；

*[XXXX年XX月]：应发工资[XXX]元，实发[XXX]元，拖欠[XXX]元；

*...（以此类推，清晰列出每个月的拖欠情况）

期间，投诉人曾多次通过[口头/书面/微信/邮件等方式]与被投诉人就拖欠工资事宜进行沟通（可简述沟通时间、对象及结果，例如：“投诉人于XXXX年XX月XX日向部门主管XXX反映，其承诺于XX月XX日前发放，但至今未兑现”），但被投诉人始终以[资金紧张/经营困难/其他理由]拖延支付/拒不支付。

被投诉人的上述行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了投诉人的合法劳动权益。

为维护自身合法权益，投诉人特依据《劳动保障监察条例》等规定，向贵单位提起投诉，恳请贵单位依法调查处理，责令被投诉人支付拖欠的工资及相关补偿，支持投诉人的全部投诉请求。

（五）附件清单

1.投诉人身份证复印件1份。

2.劳动合同复印件1份（或其他证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等）。

3.工资银行流水明细复印件1份（标注工资发放记录）。

4.[其他证据材料，如考勤记录、沟通记录截图、欠条等，逐项列明]。

此致

[此处填写受理投诉的部门全称，例如：XX市XX区劳动保障监察大队或XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]

投诉人（签名并按手印）：

日期：XXXX年XX月XX日

三、填写说明及注意事项

1.信息准确：投诉书内所有